智聯(lián)招聘CEO郭盛：吸引年輕人才需提供發(fā)展機(jī)會(huì)與“幸福感”

　　10月19日，2021太湖人才峰會(huì)在無(wú)錫舉行開(kāi)幕式、中國(guó)人力資本太湖灣論壇暨太湖圓桌思想薈。太湖人才峰會(huì)由無(wú)錫市委、市政府主辦，旨在大力實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，打造面向全球、輻射全國(guó)人才的交流平臺(tái)。智聯(lián)招聘CEO郭盛受邀出席活動(dòng)并發(fā)表以“激活青春力量，優(yōu)化人才布局”為主題的演講，為城市引才、留才建言獻(xiàn)策。活動(dòng)期間，郭盛與中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)柳學(xué)智、紅豆集團(tuán)有限公司黨委書(shū)記周海江、深圳人才集團(tuán)總經(jīng)理翟斌、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家任澤平等嘉賓共話新時(shí)代人才高地的打造，并且以特別嘉賓的身份主持圓桌論壇。

　　青春力量重要性凸顯，引才需提供發(fā)展機(jī)會(huì)與“幸福感”

　　當(dāng)前，中國(guó)共有約2.6億95后人口，勞動(dòng)年齡的95后人口約2億人，占2020年勞動(dòng)年齡人口的22.7%�？梢�(jiàn)，乘風(fēng)而來(lái)的95后正成為職場(chǎng)不可缺少的力量擔(dān)當(dāng)。然而，隨著新的生產(chǎn)方式、行業(yè)結(jié)構(gòu)等不斷更新迭代，95后的求職態(tài)度、工作方式也隨之發(fā)生巨變。智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，與去年同期相比，2021年第三季度的就業(yè)市場(chǎng)景氣度顯著回升，招聘需求大于人才供給。但同時(shí)，據(jù)智聯(lián)招聘《2021大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，2021年應(yīng)屆畢業(yè)生前往單位就業(yè)的比例較上一年下降近20%，一定程度反映了年輕人就業(yè)意愿下降，畢業(yè)后的去向更為多元化。

　　具體到95后年輕人才的求職態(tài)度，郭盛表示，在城市選擇上，95后更傾向前往發(fā)達(dá)城市就業(yè)，一、二線城市的95后人才凈流入占比明顯高于總體人才，說(shuō)明年輕人更看重大城市的發(fā)展機(jī)會(huì)。在就業(yè)選擇上，95后更加追求工作環(huán)境等企業(yè)軟實(shí)力帶來(lái)的幸福感，對(duì)于“工作強(qiáng)度”這一要素，相比于其他年齡層，95后的關(guān)注比例最高。95后生長(zhǎng)于經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)時(shí)代，生活富足，更傾向追求工作發(fā)展與享受生活的平衡。因此，吸引年輕人才需要滿(mǎn)足他們對(duì)職業(yè)發(fā)展前景與幸福感的雙重期待。

　　關(guān)注就業(yè)新潮流，留住95后人才需給予高薪與尊重

　　隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)以及人工智能的興起和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的迭代，傳統(tǒng)行業(yè)對(duì)95后的吸引力正在減弱，新興行業(yè)成為年輕人追逐的潮流。智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，根據(jù)智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)顯示，95后在TMT行業(yè)占比最高為21%，高于總體人才的19.1%，而地產(chǎn)、制造業(yè)占比低于總體。在企業(yè)選擇方面，伴隨國(guó)潮的興起，進(jìn)入國(guó)貨企業(yè)也成為許多95后的職業(yè)目標(biāo)，國(guó)貨企業(yè)良好的發(fā)展前景成為他們?cè)敢饧尤氲闹饕�原因。在就業(yè)模式方面，95后積極擁抱靈活就業(yè)，超7成95后表示愿意嘗試靈活就業(yè)，但有部分95后對(duì)靈活就業(yè)可能帶來(lái)的收入不穩(wěn)定、社保繳納等問(wèn)題仍有擔(dān)憂(yōu)。面對(duì)擁有新就業(yè)觀的95后年輕人才，城市應(yīng)做的就是為他們自由逐夢(mèng)提供政策保障。

　　此外，豐厚的薪資待遇和充分尊重員工的企業(yè)管理方式依然是95后人才求職時(shí)的關(guān)注重點(diǎn)�？梢�(jiàn)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，需通過(guò)給予95后年輕人才高薪與尊重，提升他們的奮斗體驗(yàn)，當(dāng)他們感受到工作的價(jià)值和意義，將更有可能與企業(yè)雙向奔赴，實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)共進(jìn)。

　　智慧碰撞，共話新時(shí)代、新人才、新生態(tài)

　　在“新時(shí)代、新人才、新生態(tài)”主題圓桌討論中，智聯(lián)招聘CEO郭盛擔(dān)任主持人，與多位行業(yè)大咖一同掀起頭腦風(fēng)暴，就吸引人才、留住人才、服務(wù)人才各抒己見(jiàn)，紛紛提出各自對(duì)于城市發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)等方面的觀點(diǎn)。郭盛提到，當(dāng)下無(wú)錫在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)體驗(yàn)、政策支持上整體表現(xiàn)優(yōu)異，也有不少新一線城市、二三線城市在人才吸引方面表現(xiàn)出強(qiáng)有力的一面，面對(duì)如今的人才新生態(tài)，“人才保留率”就成了重中之重。針對(duì)此問(wèn)題，郭盛與參與嘉賓展開(kāi)互動(dòng)問(wèn)答，一時(shí)間妙語(yǔ)連珠，精彩連連。

　　當(dāng)下，城市人才大戰(zhàn)愈演愈烈，年輕人才更是爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。城市和企業(yè)要想吸引并且留住人才，激活青春力量，釋放人才紅利，提升人才保留率，同時(shí)將人力資源轉(zhuǎn)化為人才資本，不僅需要關(guān)注產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)、提供各項(xiàng)保障，還要梳理自身與人才的關(guān)系，關(guān)注個(gè)體需求，引才先引心，與人才共同實(shí)現(xiàn)價(jià)值。在這一過(guò)程中，人力資源行業(yè)承擔(dān)著重要的支撐任務(wù)，作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，智聯(lián)招聘通過(guò)數(shù)字化、視頻化、專(zhuān)業(yè)化手段為各行各業(yè)提供支持，并且持續(xù)洞察新形勢(shì)下組織新模式、雇員新需求的變化，以期從有利國(guó)計(jì)民生的更高視角輔助社會(huì)培養(yǎng)人才并優(yōu)化人才配置。