人工智能在招聘領(lǐng)域？會產(chǎn)生偏見！三種優(yōu)秀實踐幫你輕松搞定！

　　譯者 | 崔皓

　　盡管人工智能發(fā)展迅猛，但我們并沒有體驗到人工智能(AI)及其能力輻射的全部范圍。畢竟，人工智能影響的范圍以及發(fā)展前景仍然主導著研究工作，科學家們依舊熱衷于從人工智能的創(chuàng)新中尋找出新的應用案例。

　　目前為止，我們已經(jīng)遇到了人工智能在各種情況下的應用。這是因為我們所光顧的許多公司已經(jīng)增加了對人工智能技術(shù)的應用。例如互動式個人助理Siri，它使蘋果公司的客戶能夠通過各種應用獲取信息，聽寫電子郵件，并利用iOS手機、智能手表、電腦和電視執(zhí)行任務(wù)。

　　很多品牌方也在利用聊天機器人來提供無可挑剔的客戶體驗，這種方式不僅能促進銷售，還能消除重復性工作，從而提高人類員工的參與度。

　　就在人工智能工具應用率上升的同時，其企業(yè)的投資也在飆升。根據(jù)麥肯錫的2022年人工智能狀況報告，52%的受訪者確認其數(shù)字預算的5%以上是用于人工智能。在2018年，這一比例為40%。

　　引人注目的提升

　　在人力資源方面，人工智能可以幫助企業(yè)提高員工對當前角色的滿意度并協(xié)助員工快速完成任務(wù)，從而節(jié)省了時間和金錢這兩個不可缺少的因素。除此以外，企業(yè)可以通過使用人工智能驅(qū)動的軟件來篩選數(shù)以千計的申請，并篩選出少數(shù)有經(jīng)驗的候選人，從而完善招聘。

　　然而，也出現(xiàn)了該系統(tǒng)偏向于某一特定群體或性別而非其他人的情況。這是危險的趨勢，如果不加以控制，可能會大大損害公司的形象，并否定該技術(shù)帶來的益處。為了幫助你有效地處理人工智能處理上的“偏見”，本文提供了一些指導意見。

　　招聘中的人工智能：你需要知道的

　　以前，人們在報紙的分類廣告中查找招聘信息，并通過手寫信件的方式作出回應。如今，任何人都可以在互聯(lián)網(wǎng)上通過大量的渠道獲得招聘信息。

　　招聘是一項公司優(yōu)先考慮的任務(wù)。這解釋了越來越多地使用人才招聘機構(gòu)的原因。使用人工智能不僅簡化了這個過程，而且擴大了領(lǐng)域自動化的可能性。從Tidio針對人工智能對招聘影響的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，近67%的人力資源專業(yè)人士承認，這種創(chuàng)新對招聘階段產(chǎn)生了積極的影響。

　　但是，“偏見”是如何不期而至的呢?

　　2014年，電子商務(wù)巨頭亞馬遜選擇將人工智能納入其招聘系統(tǒng)。雖然這在很大程度上被認為是朝著正確方向邁出的一步，因為亞馬遜是一個堅定的自動化倡導者，但當某一現(xiàn)象的發(fā)生，導致之前的努力化為泡影。該招聘系統(tǒng)更加偏好男性候選人，而不是女性候選人。

　　為什么會發(fā)生這種情況?路透社的一份報告顯示

　　"......亞馬遜的計算機模型經(jīng)過訓練，通過觀察10年間提交給該公司的簡歷的模式來審查申請人。大多數(shù)人來自男性，這反映了整個科技行業(yè)的男性主導地位。"

　　人工智能的偏見可以以多種方式表現(xiàn)出來，某些性別、群體、宗教和其他隸屬關(guān)系等。

　　減輕招聘中的人工智能偏見的三種最佳做法

　　雖然可能無法完全消除人工智能模型中的偏見，但有一些策略能夠減少偏見事件發(fā)生的幾率。

　　以下是三種必須掌握的方法。

　　1.始終讓人類了解情況

　　雖然人們越來越擔心智能工具會取代人類工人，但我們應該把這看作是一種合作關(guān)系，而不是一種徹底的接管。還有，人工智能主導的工具應該在沒有人類監(jiān)督的情況下運作，因為它們表現(xiàn)出相當高的效率，這種觀念也需要修正。

　　有趣的是，人機協(xié)作已被證明是更有價值的�！豆�佛商業(yè)評論》的一項研究發(fā)現(xiàn)，12個行業(yè)的1075家公司獲得了速度、成本節(jié)約和利潤的提高。

　　鑒于這一事實，公司應確保有一個人力團隊持續(xù)監(jiān)督招聘中使用的軟件。他們可以減少偏袒的風險。另外，員工應該從多元化的人才庫中抽取，以便每個群體都有代表，從而減少歧視。

　　2.對人工智能模型進行定期審計

　　如果對人工智能算法的概率結(jié)果不進行經(jīng)常性地檢查，可能會給公司的反偏見努力帶來嚴重打擊。通過組織對算法的定期檢查，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)阻礙模型傳遞公平結(jié)果的問題。不完整或不準確的數(shù)據(jù)應在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。

　　3.光顧人工智能招聘軟件供應商，厭惡偏見

　　就像汽車經(jīng)銷商一樣，你會發(fā)現(xiàn)各種招聘軟件的選擇。為了做出正確的決定，努力了解供應商設(shè)置的機制是如何解決各種偏見的。

　　你應該要求系統(tǒng)在各種情況下得到測試，同時觀察它們的表現(xiàn)。除了偏見之外，還要檢查軟件的可擴展性、價格和成本節(jié)約。符合所有或大部分條件的才是優(yōu)秀的供應商。

　　對人工智能未來的看法

　　人工智能的發(fā)展對我們所有人來說都是一件好事。從使汽車能夠自動轉(zhuǎn)向和停車(有司機主動監(jiān)督)到在更短的時間內(nèi)尋找和雇用合格的候選人，人工智能在招聘方面顯現(xiàn)出優(yōu)勢。但是，我們應該有目的地管理人工智能技術(shù)，以避免與人工努力相關(guān)的失誤。

　　譯者介紹

　　崔皓，51CTO社區(qū)編輯，資深架構(gòu)師，擁有18年的軟件開發(fā)和架構(gòu)經(jīng)驗，10年分布式架構(gòu)經(jīng)驗。