前程無憂發(fā)布《2023職場人養(yǎng)老規(guī)劃調(diào)研》：超三分之一受訪職場人已開始養(yǎng)老規(guī)劃

　　近日，國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布《2023職場人養(yǎng)老規(guī)劃調(diào)研》，從不同角度探討了職場白領(lǐng)對“養(yǎng)老”這件事的認知和態(tài)度，旨在了解其需求和期望。希望通過這份報告，為廣大職場人和雇主提供有價值的參考，為“未來”做好準備。

　　參與調(diào)研的人群年齡段主要于90后(49.7%)和80后(30.3%)，本科及以上學(xué)歷占比61.2%。調(diào)研顯示，六成受訪職場人認同“養(yǎng)老要趁早”，其中超過三分之一的受訪對象已經(jīng)開始養(yǎng)老規(guī)劃。

　　六成受訪者認同“養(yǎng)老要趁早”，儲備財富被認為是最穩(wěn)妥養(yǎng)老方式

　　養(yǎng)老意識決定了下一步養(yǎng)老行為規(guī)劃，調(diào)研顯示，六成受訪職場人認同“養(yǎng)老要趁早”，其中超過三分之一的受訪對象已經(jīng)開始養(yǎng)老規(guī)劃，26.7%已經(jīng)配置相關(guān)產(chǎn)品。17%覺得養(yǎng)老雖重要，但是還早，暫時不考慮;10.3%表示“知行合一”并不容易，尚未付諸實踐;也有8%的人處于消極狀態(tài)，表示自顧不暇，很難顧及養(yǎng)老問題。

　　養(yǎng)老方式預(yù)期在一定程度上影響?zhàn)B老規(guī)劃，本次問卷中詢問了受訪者認為最為可靠的養(yǎng)老方式。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，提前進行自我儲備是大多數(shù)選擇的最為可靠方式，占比67.7%;選擇“依靠政府退休金”和“繼續(xù)工作”的占比分別達14.7%和14.6%;還有3%選擇依靠子女�？梢�，職場人的養(yǎng)老意識在提升，并逐步將養(yǎng)老規(guī)劃納入投資計劃。

　　據(jù)調(diào)研，受訪者養(yǎng)老投資偏好最多的依然是儲蓄存款，占比達60%;其次，選擇購買健康險(含重疾險、醫(yī)療險等)和銀行理財?shù)恼急确謩e達48.3%和43%。人們開始有意識地投資不同種類的養(yǎng)老產(chǎn)品，如養(yǎng)老基金(26%)、商業(yè)養(yǎng)老保險(24.7%)、終身壽險等分紅返還類產(chǎn)品(10%)，但仍有7%的人尚未進行任何養(yǎng)老儲備。

　　企業(yè)年金漸成留住員工手段，個人養(yǎng)老金賬戶悄然起步

　　我國現(xiàn)行的養(yǎng)老體系包括“三支柱”，第一支柱為政府主導(dǎo)并負責(zé)管理的基本養(yǎng)老保險;第二支柱由政府倡導(dǎo)、企業(yè)自主加入的企業(yè)年金和事業(yè)單位強制加入的職業(yè)年金保障計劃構(gòu)成;第三支柱則由個人自愿參與、政府提供稅收優(yōu)惠等政策支持的養(yǎng)老金融產(chǎn)品構(gòu)成。《報告》顯示，在參與調(diào)研的人群中，近八成受訪者已配置基本養(yǎng)老保險，包含城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。

　　近年來，養(yǎng)老金第二支柱規(guī)模覆蓋率穩(wěn)步提升，企業(yè)/職業(yè)年金成為吸引和留住人才的重要手段。調(diào)研稱，30.7%的受訪者所在單位為員工提供了企業(yè)/職業(yè)年金。得益于業(yè)務(wù)穩(wěn)定，央企和國企采納企業(yè)年金計劃的比例更高(53.7%)，其次是外企(34.5%)和政府機構(gòu)(31.6%)。此外，一部分社會責(zé)任感高的大型私企也愿意利用年金來留住人才。

　　2023年，養(yǎng)老金第三支柱制度落地見效，據(jù)人力資源社會保障部，截至2022年末，已有近2000萬人開設(shè)了個人養(yǎng)老金賬戶。調(diào)研進一步分析開通賬戶原因，44.7%的受訪者將其當(dāng)作一種理財投資。30-50萬和50-70萬區(qū)間收入群體開通賬戶原因是享受稅收優(yōu)惠的占比分別為37.8%和45.5%，高于其他群體。10萬及以下和10-30萬收入群體開通賬戶原因是強制養(yǎng)老儲備的占比分別為42.8%和49%。

　　“養(yǎng)老無憂”這件事：00后最樂觀，超半數(shù)表示100萬足以退休

　　關(guān)于職場人最擔(dān)心的養(yǎng)老問題，排在首位的是養(yǎng)老金不足、生活質(zhì)量下降(67%)，“生活無憂”的安全感成為最基本的心理保障，。分別有59.3%和54.7%的受訪職場人憂心于醫(yī)療保健問題以及老年照護問題。其次，娛樂社交生活匱乏(36%)、缺乏親友子女陪伴(33.3%)等問題也受到廣泛關(guān)注。

　　超四成受訪職場人愿意存下年收入的10%-20%用于養(yǎng)老、退休、買房等“未來事宜”。此外，36.7%的受訪者除了支付衣食住行等固定開銷，用于儲備的部分只能控制在總收入的10%以內(nèi)。愿意拿出20%以上作為自己“退休專屬錢包”的人群占比15%，也有4.7%的人選擇不投資“未來”。

　　攢夠多少錢才能維持養(yǎng)老生活的體面，人各有異。調(diào)研稱，近半數(shù)受訪者認為達到退休前日常生活水平70%-80%的標準來做財務(wù)準備即可。進一步分析年齡差異，相較于其他年齡段，70后養(yǎng)老儲備預(yù)期超過100萬的比例最高(69%)，其次是90后和80后。初入社會的00后新職人對于養(yǎng)老所需的預(yù)期儲備數(shù)額較為樂觀，56%表示攢夠100萬即可“無憂”。