推動(dòng)人工智能革命的英偉達(dá)與其他硅谷科技公司不同：繼續(xù)采用靈活工作政策

　　許多硅谷的大科技公司一直在試圖讓員工重新回到辦公室，通常在這個(gè)過程中使用各種威脅手段。但是，英偉達(dá)，其芯片正在推動(dòng)人工智能革命，不強(qiáng)制執(zhí)行嚴(yán)格的辦公室返工要求。

　　在 2020 年，首席執(zhí)行官黃仁勛告訴 Venture Beat，他對(duì)員工每周在家工作三到四天感到「非常滿意」。而許多首席執(zhí)行官已經(jīng)改變了他們對(duì)遠(yuǎn)程工作的支持立場(chǎng)，但英偉達(dá)堅(jiān)持了這一靈活政策。

　　英偉達(dá)的員工體驗(yàn)副總裁 Beau Davidson 告訴 Commercial Observer，靈活的工作有助于吸引和留住員工。他稱這是「員工在平衡個(gè)人和工作義務(wù)的同時(shí)，為未來做準(zhǔn)備，以便專注于他們的終身事業(yè)」的一種方式。

　　Davidson 補(bǔ)充說，英偉達(dá)「看到了健康且不斷增長(zhǎng)的員工數(shù)量流入辦公場(chǎng)所」。然而，購(gòu)買英偉達(dá)芯片的公司并不都同意這一立場(chǎng)。

　　Meta 的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格建立了一個(gè)包含 16000 枚英偉達(dá) A100 GPU 的超級(jí)計(jì)算機(jī)，他實(shí)施了一項(xiàng)嚴(yán)格的政策，要求幾乎所有員工大部分時(shí)間都要返回辦公室。出勤將受到監(jiān)督，員工如果不遵守將受到處分，甚至被解雇。

　　同樣，ChatGPT 的創(chuàng)造者 OpenAI的首席執(zhí)行官 Sam Altman 在今年 5 月表示，「遠(yuǎn)程工作結(jié)束了」，員工需要返回辦公室。

　　但是，英偉達(dá)的驚人增長(zhǎng)顛覆了一些硅谷重要人物的說法。對(duì)于提供人工智能大語(yǔ)言模型所需的計(jì)算能力的芯片的爭(zhēng)奪戰(zhàn)使英偉達(dá)的股價(jià)今年飆升，市值達(dá)到 1.1 萬億美元。該公司計(jì)劃明年大幅增加生產(chǎn)，達(dá)到 150 萬到 200 萬個(gè)。

　　盡管公司對(duì)遠(yuǎn)程辦公的態(tài)度較為寬松，但英偉達(dá)于 2022 年在圣克拉拉開設(shè)的 9 億美元總部可能會(huì)吸引一些員工回到辦公室。

　　這座以「星際迷航」命名的總部為每位員工提供了自然景色的視野，而且設(shè)計(jì)得讓員工不會(huì)感到局促不安，CNET 報(bào)道稱。