智聯(lián)招聘上線(xiàn)“個(gè)性化榜單” 靠譜雇主晉升、社保、辦公環(huán)境等19大主題一目了然

　　11月29日，智聯(lián)招聘“靠譜企業(yè)榜單”煥新升級(jí)，上線(xiàn)“個(gè)性化榜單”，囊括硬核實(shí)力榜、跳槽必看榜等類(lèi)型，設(shè)置“中國(guó)年度最佳雇主”“央國(guó)政”“獨(dú)角獸”“回復(fù)快”等19個(gè)子榜單，為求職者帶來(lái)更多元、精準(zhǔn)的個(gè)性化招聘信息。求職者登錄智聯(lián)招聘App即可看到靠譜企業(yè)榜入口，查看“個(gè)性化榜單”具體內(nèi)容。

　　以“靠譜”為基礎(chǔ)  上線(xiàn)“個(gè)性化榜單”滿(mǎn)足求職者細(xì)分需求

　　隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職場(chǎng)群體變得更為多元，95后、00后等新一代職場(chǎng)人展現(xiàn)出與上一代不同的求職偏好，從“找一份工作”變成“找一份好工作”。他們更加注重工作體驗(yàn)，對(duì)休假、辦公環(huán)境、晉升通道、社保福利等個(gè)性化內(nèi)容更加關(guān)注。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023年三季度人才市場(chǎng)熱點(diǎn)快報(bào)》顯示，薪酬福利是職場(chǎng)人跳槽時(shí)的普遍關(guān)注點(diǎn)，同時(shí)，工作生活平衡、職位晉升、企業(yè)文化等因素也受到新一代職場(chǎng)人的看重。針對(duì)求職者的全新需求，智聯(lián)招聘打造“個(gè)性化榜單”，囊括硬核實(shí)力榜、跳槽必看榜、實(shí)時(shí)計(jì)算榜3種類(lèi)型，從19大主題出發(fā)，全方位響應(yīng)求職者對(duì)個(gè)性化、細(xì)節(jié)化的招聘信息需求，推介個(gè)性化領(lǐng)域的優(yōu)秀企業(yè)。

　　以跳槽必看榜為例，榜單下設(shè)中國(guó)年度最佳雇主、薪酬高、晉升快、工時(shí)自由、高社保、美食棒、休假多、環(huán)境好、包吃住等子榜單，引導(dǎo)求職者結(jié)合個(gè)人求職需求到相應(yīng)企業(yè)投遞，促進(jìn)人才與崗位的精準(zhǔn)匹配。以“中國(guó)年度最佳雇主”子榜單為例，榜單精選了2023中國(guó)年度最佳雇主Top100入圍企業(yè)，由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心、北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院、HR工會(huì)等多家專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)評(píng)審，企業(yè)前雇員、現(xiàn)雇員及潛力雇員共同點(diǎn)評(píng)。“工時(shí)自由”子榜單對(duì)企業(yè)彈性工時(shí)、朝九晚五等內(nèi)容進(jìn)行標(biāo)注，引導(dǎo)求職者查看并投遞工時(shí)更自由的企業(yè)。對(duì)于關(guān)注美食的“吃貨”求職者，“美食棒”子榜單則向求職者推介擁有員工食堂、免費(fèi)員工餐的企業(yè)，滿(mǎn)足求職者的味蕾需求。

　　而在硬核實(shí)力榜中，央國(guó)政、隱形冠軍、獨(dú)角獸、500強(qiáng)、高新技術(shù)企業(yè)、專(zhuān)精特新、雛鷹企業(yè)等分類(lèi)一目了然，為求職者盤(pán)點(diǎn)細(xì)分領(lǐng)域隱形冠軍企業(yè)、工信部認(rèn)定的專(zhuān)精特新領(lǐng)域高競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)等，助力求職者追尋心目中的理想雇主。

　　依托大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)，智聯(lián)招聘“個(gè)性化榜單”中的“實(shí)時(shí)計(jì)算榜”對(duì)回復(fù)快、正在急聘和好評(píng)突出的企業(yè)進(jìn)行展示。響應(yīng)快節(jié)奏的求職需求，“回復(fù)快”企業(yè)展現(xiàn)出誠(chéng)意招才需求，能減少求職者等待時(shí)間，成為求職者考慮企業(yè)和職位的重要參考因素。“回復(fù)快”等精準(zhǔn)化特色的展現(xiàn)，對(duì)于想更快找到好工作的求職者來(lái)說(shuō)，能快速篩選出目標(biāo)投遞企業(yè)，提高求職效率。

　　篩選7萬(wàn)家企業(yè)進(jìn)行個(gè)性化展示 全方位夯實(shí)雇主品牌形象

　　作為智聯(lián)招聘“靠譜企業(yè)榜單”的組成部分，“個(gè)性化榜單”中的實(shí)時(shí)計(jì)算榜每周更新(包含“回復(fù)快”等)，“薪酬高”“晉升快”“工時(shí)自由”等跳槽必看榜中的子榜單每季度更新，“中國(guó)年度最佳雇主”以及硬核實(shí)力榜中的“專(zhuān)精特新”“央國(guó)政”“隱形冠軍”等子榜單每年度更新，以便囊括“當(dāng)下”最值得選擇的優(yōu)秀雇主。與此同時(shí)，“個(gè)性化榜單”依托企業(yè)真實(shí)信息和招聘大數(shù)據(jù)生成，在成立時(shí)間、職位發(fā)布量、招聘活躍度等核心維度，對(duì)企業(yè)是否能上榜進(jìn)行了要求限制，為求職者提供了可靠參考。

　　值得一提的是，智聯(lián)招聘“個(gè)性化榜單”通過(guò)算法對(duì)上榜企業(yè)進(jìn)行排序，主要根據(jù)公司職位與用戶(hù)意向匹配程度計(jì)算“職位相關(guān)度”，按照公司評(píng)分及信息綜合打分計(jì)算“公司美譽(yù)度”，使得榜單更具權(quán)威性、科學(xué)性。智聯(lián)招聘“個(gè)性化榜單”推出后，受到廣大企業(yè)的關(guān)注和支持。目前，智聯(lián)招聘通過(guò)企業(yè)自主報(bào)名、員工點(diǎn)評(píng)、大數(shù)據(jù)分析等多重規(guī)則，篩選出超10萬(wàn)家企業(yè)，許多往屆中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)企業(yè)都榜上有名。榜單根據(jù)回復(fù)率情況對(duì)企業(yè)進(jìn)行上下榜處理。

　　自“靠譜企業(yè)榜單”上線(xiàn)以來(lái)，智聯(lián)招聘始終堅(jiān)持嚴(yán)格篩選的原則，企業(yè)職位信息經(jīng)過(guò)審核以確保真實(shí)性。智聯(lián)招聘通過(guò)榜單幫助好企業(yè)“高亮”、“透明”展示招聘信息，高效招賢納士。“個(gè)性化榜單”的推出，讓“靠譜企業(yè)榜單”顆粒度更精細(xì)，令求職者能放心選擇、靠譜求職，也讓企業(yè)積蓄人才力量，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，智聯(lián)招聘致力于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)。“靠譜企業(yè)榜單”中的“中國(guó)年度最佳雇主”子榜單吸引求職者關(guān)注。作為智聯(lián)招聘連年開(kāi)展的專(zhuān)業(yè)評(píng)選活動(dòng)，中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選已經(jīng)成為洞察職場(chǎng)趨勢(shì)的風(fēng)向標(biāo)，為人們職場(chǎng)發(fā)展、企業(yè)管理進(jìn)化提供可信依據(jù)。2023中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)以“新動(dòng)能·新職場(chǎng)”為主題，在數(shù)字化新技術(shù)與產(chǎn)業(yè)融合更加深入的基礎(chǔ)上，倡導(dǎo)企業(yè)與員工從文化、組織、成長(zhǎng)、激勵(lì)等方面實(shí)現(xiàn)和諧共生，提高效能�；顒�(dòng)啟動(dòng)以來(lái)，報(bào)名企業(yè)共101143家，較上年增長(zhǎng)了8.3%，覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、金融、汽車(chē)等多行業(yè)。今年12月，2023中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨中國(guó)人力資本國(guó)際管理論壇即將落地成都金牛區(qū)，屆時(shí)，企業(yè)將有機(jī)會(huì)向“最佳雇主”學(xué)習(xí)數(shù)字時(shí)代的組織管理模型，職場(chǎng)人也將通過(guò)活動(dòng)發(fā)現(xiàn)更多好雇主。讓我們共同期待盛典啟幕。