2023年,以 AIGC 為代表的新技術(shù)破繭而出,掀起了技術(shù)變革時(shí)代的新開端。與此同時(shí),各行各業(yè)正積極布局和搶占先機(jī),科技創(chuàng)新加劇了招聘和求職的兩級分化,高精尖科技人才的競爭空前激烈。12月1日,?吞匮U邢蠕h們齊聚上海,與牛客共同開啟了 2023NFuture 最佳校招雇主頒獎(jiǎng)盛典的第一站。
01.企業(yè)“瘋搶科技人才”,學(xué)生就業(yè)“積極與求穩(wěn)并存”
三年過境,未來已來,校園招聘會面臨哪些挑戰(zhàn)、孕育哪些機(jī)遇?本次盛典中,?吐(lián)合創(chuàng)始人&副總裁程成,為大家?guī)砹恕杜??023秋季校園招聘白皮書》發(fā)布及解讀,分析科技人才需求和學(xué)生就業(yè)態(tài)度的新趨勢。
圖:牛客聯(lián)合創(chuàng)始人&副總裁 程成
會上,程成提到,金融、制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)對復(fù)合型科技人才的需求持續(xù)旺盛,學(xué)生們也表現(xiàn)出更積極的就業(yè)態(tài)度和更高的參與度。這為企業(yè)和學(xué)生提供了更多的機(jī)會和挑戰(zhàn),企業(yè)需要不斷調(diào)整招聘策略,以吸引和留住高潛力的科技人才;學(xué)生們則需要通過提升自身能力和參與度,來提高就業(yè)市場中的競爭力。
尤其隨著傳統(tǒng)雇品模式與渠道效果降低,亟需線上+線下多渠道長線整合營銷;需要在社交化平臺做好雇主品牌種草和口碑運(yùn)營,留存正向種草內(nèi)容,形成雇主品牌效果增量;另外,傳統(tǒng)企業(yè)也應(yīng)針對性打造技術(shù)雇主,提升對數(shù)字化人才的吸引力。
每年春秋招尾聲,?投紩M(jìn)行校園招聘白皮書的發(fā)布,今年已是連續(xù)第四年。在會上,程成也介紹了《?2023年秋季校園招聘白皮書》全面重磅升級,涵蓋生源流向、求職趨勢、招聘變化、春招展望、校招解法、標(biāo)桿案例、實(shí)戰(zhàn)攻略等模塊,干貨十足。
02.大模型時(shí)代,AI 重塑校招場景
?蛣(chuàng)始人& CEO 葉向宇為大家?guī)砹恕洞竽P蜁r(shí)代,AI 重塑招聘》分享,隨著人力資源領(lǐng)域數(shù)字化應(yīng)用滲透率日益提升,校招AI應(yīng)用比想像中來得更快,23.2%的企業(yè)表示已經(jīng)開始應(yīng)用 AI 助力招聘,其中97.9%的受訪企業(yè)已應(yīng)用 AI 于人才篩選環(huán)節(jié)。
圖:牛客創(chuàng)始人&CEO 葉向宇
在會上,葉向宇首次披露?妥匝 SAAS-AI 智能底座 NowGPT 的實(shí)力 ,并重磅推出新產(chǎn)品? AI 面試。
在通用大模型能力基礎(chǔ)上,基于牛客豐富的社區(qū)數(shù)據(jù)、過往超量筆面試人數(shù)和場次數(shù)據(jù),集合2000+崗位模型訓(xùn)練,NowGPT 成為該細(xì)分領(lǐng)域更領(lǐng)先、更智能的人力資源行業(yè)大模型。
從人才信息理解、生成式溝通、人才評估邏輯三方面,葉向宇展示了 NowGPT 如何讓人才匹配產(chǎn)生跨越式提升。NowGPT 智能語義理解, 同一崗位不同簡歷,給出不同面試問題;此前“偽 AI ”面試都是預(yù)設(shè)問題,提問上下文無關(guān),面試溝通機(jī)械低質(zhì),而牛客AI面試生成式溝通,具備引導(dǎo)性追問和深度挖掘式追問兩大能力,可以靈活深刻地理解候選人的回答內(nèi)容,并抓住內(nèi)容重點(diǎn)匹配進(jìn)一步的追問問題,高質(zhì)高效溝通;改變現(xiàn)有的人工、統(tǒng)計(jì)判分產(chǎn)生的主觀、多變、情緒等問題,NowGPT 智能邏輯打分更客觀、科學(xué)、精確。
? AI 面試系列產(chǎn)品具備通用力測評、多語種口語、專業(yè)力測評等多維度考核能力,以及數(shù)字人定制、智能一體化、主流ATS一鍵派發(fā)等諸多優(yōu)勢,引領(lǐng)智能招聘新時(shí)代,讓 HR 工作更輕松。在? AI 面試的賦能下,HR 要用一個(gè)月完成的招聘工作縮短到3天,即到即面,實(shí)現(xiàn)面試效率提升10倍;平均每招聘一個(gè)員工的成本降低40%;同時(shí)保持高信效度,在新一輪的人機(jī)對比實(shí)驗(yàn)中,與面試官面試結(jié)果的一致性達(dá)到92%。
此外,? AI 能力全新升級,不同場景對應(yīng)不同 AI 產(chǎn)品能力,推出智能面試房間,AI 自動判分、AI 校招客戶等多個(gè) AI 場景能力升級。
03.攜程倪震宇:從校招流程入手,數(shù)智化助推效能提升會上,攜程集團(tuán)校招負(fù)責(zé)人倪震宇帶來了一場精彩以“從流程入手,數(shù)智化校招效能提升”的主題分享。
圖:攜程集團(tuán)校招負(fù)責(zé)人 倪震宇
倪震宇指出數(shù)智化具備三大要點(diǎn):解決流程及效率、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策、智能技術(shù)應(yīng)用。并分享了如何拆解校招流程、如何應(yīng)用數(shù)據(jù)驅(qū)動校招以及如何借力數(shù)智化細(xì)化校招運(yùn)營。
其中,倪震宇特別強(qiáng)調(diào)了校招全流程的數(shù)據(jù)驅(qū)動。他指出,為了實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的校招,需要建立足夠多維和實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)看板,并基于數(shù)據(jù)進(jìn)行校招運(yùn)營動作優(yōu)化,建立嚴(yán)格規(guī)范的流程,再借助數(shù)智化工具,進(jìn)一步提升校招效率和體驗(yàn)。
基于此,攜程集團(tuán)榮獲“2023NFuture 大學(xué)生最喜愛雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)。這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)不僅是對攜程集團(tuán)在校招方面的認(rèn)可,也是對數(shù)智化校招策略的肯定。
04.漢得信息郭少博:解鎖校招新模式,實(shí)踐中收獲真知
基于在校招領(lǐng)域的探索與嘗試,漢得信息人力資源運(yùn)營總監(jiān)郭少博在本次盛典中從多維視角分析了當(dāng)前校園招聘面臨的新挑戰(zhàn)。
圖:漢得信息人力資源運(yùn)營總監(jiān) 郭少博
郭少博提到,隨著新生代涌入職場,00后對招聘體驗(yàn)及求職感受更加注重,在校招模式上需要不斷迭代創(chuàng)新,才能提升年輕人群的求職體驗(yàn)。此外,在校招流程上,漢得信息也打造了高效的多系統(tǒng)校招全流程,充分展示了企業(yè)內(nèi)外部資源的絲滑協(xié)作,從而形成長效的招聘機(jī)制。
勇敢實(shí)踐才能沉淀出未來可持續(xù)發(fā)展的模式,2023NFuture 最佳校招雇主評選中,漢得信息憑借著敢于突破技術(shù)創(chuàng)新、踐行人才與科技戰(zhàn)略、數(shù)智化校招布局模式等方面的品牌威望,榮獲“2023NFuture 科技人才最青睞校招雇主”。
最后,郭少博分享了漢得信息數(shù)字化校招的建設(shè)路徑,以及取得的豐碩成果。
04.攜手共進(jìn),引領(lǐng)未來,2023Nfuture最佳校招雇主榜單華東區(qū)公布
本場盛典的另外一個(gè)核心亮點(diǎn)是“2023Nfuture 最佳校招雇主(華東區(qū))”頒獎(jiǎng)。“NFuture 最佳校招雇主評選”由?桶l(fā)起,作為新一代校園招聘引領(lǐng)者,更懂科技人才的數(shù)智化校招平臺,?筒捎霉焦_的方式,每年遴選學(xué)生心中的優(yōu)秀雇主,并歷經(jīng)數(shù)屆百萬學(xué)生和上萬雇主驗(yàn)證認(rèn)可。本屆評選通過?蜕鐓^(qū)大數(shù)據(jù)和企業(yè)雇主品牌建設(shè)問卷自評,得出?椭笖(shù)和雇主品牌建設(shè)指數(shù),并轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)算出企業(yè)雇主品牌分?jǐn)?shù)進(jìn)行獎(jiǎng)項(xiàng)評選。自2023年10月評選啟動以來,吸引了近千家企業(yè)報(bào)名,最終評選出四大獎(jiǎng)項(xiàng),分別為:大學(xué)生最喜愛雇主獎(jiǎng)、科技人才最青睞校招雇主獎(jiǎng)、人氣新銳校招雇主獎(jiǎng)、最具社會責(zé)任校招雇主獎(jiǎng)。本次盛典特別安排頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié),為校招領(lǐng)域的先鋒們頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng),旨在通過樹立優(yōu)秀標(biāo)桿,表彰對青年人才未來的付出和負(fù)責(zé)。下面,讓我們一起揭曉榮譽(yù)榜單!
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