京東科技宣布落實20薪：計劃到2025年實現(xiàn)

　　京東科技，作為京東集團旗下的業(yè)務(wù)子集團，專注于為客戶提供金融科技產(chǎn)品與技術(shù)服務(wù)，近日宣布了一項新的薪酬計劃。該公司計劃到2025年實現(xiàn)全員平均20薪，這是繼2024年年終獎發(fā)放計劃和超過2萬名京東客服漲薪通知后，京東在年底前再次實施的大規(guī)模加薪計劃。

　　京東此前已經(jīng)公布了2024年年終獎發(fā)放計劃，其中高績效員工與低績效員工之間的激勵差距較往年有所增加。內(nèi)部員工分享的信息顯示，大多數(shù)員工能夠獲得5到8個月的年終獎，而采銷部門員工平均能拿到11個月的獎金，績效為B-的員工也能獲得3個月的獎金。這表明京東在年終獎方面的總投入將會有顯著增長。

　　據(jù)京東內(nèi)部人士透露，劉強東在今年5月的講話中宣布，將為京東采銷人員再次加薪，包括現(xiàn)金和股票，現(xiàn)金加薪幅度最低為20%，平均漲幅達到50%，最高可達100%，旨在使薪資達到行業(yè)最高水平。

　　京東科技的這一宣布顯示了公司對員工薪酬福利的重視，同時也體現(xiàn)了京東集團在提升員工滿意度和企業(yè)競爭力方面的持續(xù)努力。通過這一薪酬計劃，京東旨在吸引和保留人才，同時激勵員工的工作熱情和創(chuàng)造力，以推動公司的長期發(fā)展和市場競爭力。