從藍(lán)V到達(dá)人，招聘內(nèi)容席卷社交平臺(tái)

　　“這是一條正經(jīng)的招聘”“(北京招聘)找工作的寶子趕快來(lái)!”“找人，北京，雙休，9K”“我開(kāi)始招人了，期待我們會(huì)成為工作伙伴”……

　　最近，社交平臺(tái)上招聘內(nèi)容涌現(xiàn)，這在小紅書(shū)尤為明顯，相關(guān)筆記吸引眾多用戶(hù)圍觀(guān)討論，這似乎成了平臺(tái)新晉流量密碼。招聘筆記幾分真實(shí)，幾分噱頭?社交平臺(tái)并不具備專(zhuān)業(yè)的招聘工具與基礎(chǔ)設(shè)施，僅靠只言片語(yǔ)的招聘信息究竟效率幾何?

　　招聘方不走尋常路，扎堆社交平臺(tái)做招聘

　　在小紅書(shū)上，招聘方的類(lèi)型多種多樣。企業(yè)HR和獵頭們開(kāi)始入駐，嘗試發(fā)掘這一新的招聘渠道。從眾多招聘信息中來(lái)看，在社交平臺(tái)發(fā)布的基本都是銷(xiāo)售、行政、助理等對(duì)技術(shù)要求不太高的崗位。

　　此外，還有不少中小公司的老板，他們親自出馬，發(fā)布招聘信息，和和氣氣文化傳播創(chuàng)始人張雷@arale 就是其中的代表。在他發(fā)布的“小紅書(shū)招人容易嗎?”這篇筆記中，他展示了公司簡(jiǎn)介以及發(fā)展歷程，并上傳了公司的辦公環(huán)境照片。

　　他提到公司最近的主要工作是一張29位音樂(lè)人參與的合輯，一位歌手的唱片和巡演，一位港樂(lè)天后的巡演(一年了)，一位新生代演員，和一檔即將播出的S+綜藝。

　　他表示所要招聘的客戶(hù)執(zhí)行這份工作很簡(jiǎn)單，但想要做好需要足夠的熱愛(ài)，希望有喜歡音樂(lè)的小伙伴，或者對(duì)文娛行業(yè)有熱情的小伙伴加入。從他后續(xù)的筆記可以看到，他已經(jīng)成功在小紅書(shū)招到了合適的員工。

　　除了常規(guī)的招聘方，一些博主也通過(guò)這種方式招納新人。比如@姜Dora在此 是一名30.8萬(wàn)粉絲的職場(chǎng)博主，她曾發(fā)布了“面試社恐必看，自我介紹看這一篇就夠了!”“25歲時(shí)沒(méi)人告訴你的事，趁早知道的8條建議”“感受一下中式哲學(xué)的震撼，看完告別內(nèi)耗擰巴”等多篇高贊筆記。

　　在她的招聘圖文筆記上，她表示“做博主第3年，在各個(gè)平臺(tái)累計(jì)200萬(wàn)粉，發(fā)覺(jué)需要從個(gè)體戶(hù)進(jìn)化成團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，希望今年能找到一些互相信任的人，一起玩好內(nèi)容跟商業(yè)化的游戲”。

　　可以看到，她所招聘的崗位是商務(wù)助理、后期剪輯、內(nèi)容編導(dǎo)以及內(nèi)容編導(dǎo)助理，在博主IP的背書(shū)下，不少網(wǎng)友在評(píng)論區(qū)表示已經(jīng)投遞，還有網(wǎng)友留言“經(jīng)常看Dora的視頻，陪伴我度過(guò)了畢業(yè)后求職艱難內(nèi)耗的時(shí)期。對(duì)于成為能一起工作這件事很心動(dòng)很向往，但是目前我的能力還不夠，希望以后有機(jī)會(huì)和機(jī)遇能成為伙伴。”

　　此外，擁有8.2萬(wàn)粉絲的搞笑博主@楊女士 ，12.4萬(wàn)粉絲的母嬰博主@姑娘不是個(gè)姑娘!，4萬(wàn)粉絲的家居博主@特殊氣候-天偉 也都通過(guò)自己的賬號(hào)發(fā)布招聘信息。

　　實(shí)際上，這種非典型性招聘并不算新鮮，早在2022年，快手正式推出快招工項(xiàng)目，定位藍(lán)領(lǐng)招聘，用戶(hù)可以直接在直播間通過(guò)相關(guān)入口一鍵應(yīng)聘。

　　彼時(shí)，辛巴開(kāi)啟了帶崗直播，相關(guān)崗位多為車(chē)間操作員、物流員工等，對(duì)年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等方面沒(méi)有嚴(yán)苛的規(guī)定，薪資大多在5000元至7000元區(qū)間，應(yīng)聘者只需留下聯(lián)系方式，即可一鍵投遞。

　　直播過(guò)程中，辛巴向直播間的觀(guān)眾介紹招工的詳情，如工作內(nèi)容、崗位需求、薪資待遇、福利保障等，直播間的背景也在不斷循環(huán)播放招工企業(yè)的工廠(chǎng)環(huán)境視頻，憑借頭部主播的影響力，這場(chǎng)約兩個(gè)小時(shí)的直播共收到17.5萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。

　　為何社交平臺(tái)能夠掀起招聘風(fēng)?

　　其實(shí)不難理解為什么在小紅書(shū)上能刮起這股招聘風(fēng)，相較于專(zhuān)業(yè)的招聘平臺(tái)，社交平臺(tái)發(fā)布崗位信息的成本幾乎可以忽略不計(jì)，而在當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境下，這類(lèi)筆記很容易受到關(guān)注與圍觀(guān)，從而吸引大量求職者。

　　實(shí)際上，一直以來(lái)職場(chǎng)賽道都是小紅書(shū)的熱門(mén)垂類(lèi)，平臺(tái)上有大量關(guān)于職場(chǎng)的內(nèi)容，包括簡(jiǎn)歷修改、面試技巧、實(shí)習(xí)內(nèi)推、工作技能等。

　　目前，職場(chǎng)賽道已經(jīng)跑出眾多優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者，他們有的專(zhuān)注職場(chǎng)成長(zhǎng)，聚焦如何快速升職加薪、如何跳槽獲得高薪、如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷能快速找到工作等話(huà)題;有的專(zhuān)注職場(chǎng)生存法則，給用戶(hù)提供職場(chǎng)人際關(guān)系處理建議;還有專(zhuān)注現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，給職場(chǎng)失意人指點(diǎn)迷津，包括失業(yè)后做點(diǎn)什么副業(yè)合適、失業(yè)后如何快速找到工作等。

　　@丑窮女孩陳浪浪 就是其中一個(gè)，憑借“如何合理合法，縮短上班時(shí)間?”“面試怎么說(shuō)，能把自己賣(mài)貴?”“未來(lái)5年，女孩子靠AI發(fā)財(cái)，辦法有哪些?”等職場(chǎng)干貨，她在小紅書(shū)收獲86萬(wàn)粉絲。此外，還有@崔璀優(yōu)勢(shì)星球、@九姐姐、@HR小弘哥、@Lynn努力撥號(hào)中 等優(yōu)質(zhì)博主。

　　除了聚焦職場(chǎng)發(fā)展的內(nèi)容之外，平臺(tái)上還有大量吐槽工作，或者辭職感受生活的筆記，以及找工作的求職筆記。

　　就比如，前段時(shí)間小紅書(shū)上出現(xiàn)大批量的離職博主，他們有的憑借一個(gè)爆款筆記開(kāi)啟離職博主的創(chuàng)作道路，@阿穎啦 就是其中一個(gè)。在“100個(gè)贊就離職”這個(gè)吐槽貼中，她表示“通勤3小時(shí)，到了公司就拿個(gè)破鼠標(biāo)點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)，破鍵盤(pán)敲敲敲敲敲敲，還要開(kāi)無(wú)用會(huì)，一開(kāi)3小時(shí)，人全麻了”。

　　盡管這一筆記內(nèi)容粗糙，但卻讓無(wú)數(shù)打工人共鳴，不少網(wǎng)友在評(píng)論區(qū)表示“中國(guó)人不騙中國(guó)人，100個(gè)評(píng)論我也不干了”“同是打工人，每天都有100顆上吊的心”“班里班氣”……

　　此外，還有一些從互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)“畢業(yè)”的用戶(hù)，他們以此為噱頭，開(kāi)啟自己的自媒體道路。具體來(lái)看，字節(jié)、阿里、騰訊、小紅書(shū)、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)是經(jīng)常出現(xiàn)在離職筆記的公司，也是吸引用戶(hù)興趣的關(guān)鍵。@yyh少吃點(diǎn) 僅用“從騰訊離職啦!”這個(gè)只有6字的簡(jiǎn)單標(biāo)題，就吸引眾多網(wǎng)友圍觀(guān)。

　　可以說(shuō)，正是平臺(tái)深厚的職場(chǎng)內(nèi)容沉淀以及頻頻出現(xiàn)的相關(guān)熱點(diǎn)，讓用戶(hù)習(xí)慣在社交平臺(tái)瀏覽職場(chǎng)信息，為招聘內(nèi)容的涌現(xiàn)做了鋪墊。

　　社交平臺(tái)找工作，效率幾何?

　　在小紅書(shū)上招聘，最大的問(wèn)題是信息不透明，招聘者看不到求職者的基本信息以及工作經(jīng)歷，很難判斷與崗位的匹配程度，而通過(guò)私信、評(píng)論區(qū)進(jìn)一步溝通效率并不高。

　　求職者也無(wú)法全面了解公司的情況，只憑筆記上的片面之詞，很難判斷信息的真實(shí)性。基于此，官方也上線(xiàn)了“注意安全，請(qǐng)謹(jǐn)慎甄別對(duì)方信息”的提醒。

　　此外，求職者用社交賬號(hào)進(jìn)行溝通，并不利于招聘的推進(jìn)，就比如有的用戶(hù)會(huì)有意經(jīng)營(yíng)自己的賬號(hào)，這在招聘方看來(lái)是一個(gè)不穩(wěn)定的因素，因?yàn)閼?yīng)聘方會(huì)將自己的部分精力放置于此，一旦賬號(hào)有了起色，員工離職的概率也會(huì)大大增加。

　　針對(duì)小紅書(shū)上大量的招聘筆記，有網(wǎng)友評(píng)價(jià)“經(jīng)驗(yàn)告訴我，小紅書(shū)找個(gè)行政文員助理也許行，稍微有點(diǎn)專(zhuān)業(yè)度的，別指望了”。還有網(wǎng)友激情開(kāi)麥，發(fā)布的“在小紅書(shū)招人的，什么心理我都懶得說(shuō)”這篇筆記獲贊3千。

　　在該筆記的評(píng)論區(qū)，有網(wǎng)友表示“在正規(guī)招聘平臺(tái)上，不同的崗位時(shí)薪是有標(biāo)準(zhǔn)的，月薪同樣也是如此，并且你是行業(yè)外的人，跨行不懂，溝通過(guò)程中，系統(tǒng)會(huì)彈出這個(gè)崗位的平均薪資范圍，這些在小紅書(shū)上招人的，大概率就是薪資低得太離譜了，正規(guī)招聘平臺(tái)壓根不讓發(fā)布。”

　　還有網(wǎng)友表示“小紅書(shū)招人的都是舍不得給招聘平臺(tái)交錢(qián)的，連那點(diǎn)兒錢(qián)都舍不得交，你指望進(jìn)去之后他能給你多少工資”�？梢�(jiàn)，許多用戶(hù)對(duì)在社交平臺(tái)招聘的公司并不認(rèn)可。

　　整體來(lái)看，招聘行為能夠在社交平臺(tái)興起，是就業(yè)環(huán)境、用戶(hù)興趣、社會(huì)議題等多方面的因素的共同影響，不過(guò)由于社交平臺(tái)對(duì)招聘并沒(méi)有相關(guān)規(guī)范，導(dǎo)致真假信息難辨，這種非典型性招聘大概率并不能長(zhǎng)久持續(xù)。

　　你如何看待社交平臺(tái)的招聘內(nèi)容?歡迎在評(píng)論區(qū)留言。