2020年新冠疫情爆發(fā)以來,人們原有的找工作方式和就業(yè)工作形式都發(fā)生了很大的改變,企業(yè)人力資源管理正經(jīng)歷不確定性帶來的全新挑戰(zhàn),也為人力資源管理的數(shù)字化和智能化提供了變革的機(jī)會。
成立于2011年的全職招聘集團(tuán)在信息科技從PC向“移動化”轉(zhuǎn)移、向基于大數(shù)據(jù)的智能化轉(zhuǎn)移這一趨勢中,準(zhǔn)確把握了人力資源招聘中的技術(shù)應(yīng)用趨勢,推出了校招直播宣講會、聘客招聘系統(tǒng)、視頻面試、AI面試、在線招考等一系列的數(shù)字化招聘產(chǎn)品,提升招聘效率,成為了這一領(lǐng)域的領(lǐng)先者。
2020年疫情下,因?yàn)槠髽I(yè)招聘面試的“不可見”,全職招聘集團(tuán)的“面霸”迎來了市場的轉(zhuǎn)折,快速獲得了客戶的認(rèn)可,與早在2015年全職集團(tuán)推出最早的視頻面試產(chǎn)品相比,今天的視頻面試,不僅僅因?yàn)閹挼母纳贫倭?ldquo;卡頓”,更無需向客戶解釋視頻面試與QQ、微信、視頻會議系統(tǒng)的差別,過去的“非剛需”在疫情下成為了“剛需”。結(jié)合了在線宣講會的“全職播”、全職面試場景的視頻面試和AI面試的產(chǎn)品“面霸”,成為了越來越多企業(yè)開展校園招聘和社會招聘的篩選利器。據(jù)全職集團(tuán)營銷副總裁瞿自強(qiáng)介紹,面霸產(chǎn)品經(jīng)過一年的市場檢驗(yàn),已有超過100家客戶超過15萬場次的面試量,主要為銀行、航空、建筑、互聯(lián)網(wǎng)、管理咨詢等行業(yè)、有規(guī)模化招聘需求的企業(yè)客戶。
據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示,2022年將有1000萬應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場。7月8日,隨著某互聯(lián)網(wǎng)知名大廠率先在其官網(wǎng)啟動2022屆校招提前批招聘,大廠校園“搶人大戰(zhàn)”序幕隨之拉開。
面對新一波的疫情,今年的秋季校招對企業(yè)和高校都將會是更嚴(yán)峻的考驗(yàn)。對高校而言,學(xué)生就業(yè)的壓力必然更大;對企業(yè)而言,可能面臨某些高校無法進(jìn)入校園開展宣傳推廣、組織宣講會和現(xiàn)場面試的情況,如何高效觸達(dá)目標(biāo)學(xué)生并能夠有效且高效地邀約應(yīng)聘,進(jìn)行測評、考試、面試篩選等,有些企業(yè)可以選擇完全的線上模式開展校招,有些企業(yè)可以結(jié)合線上線下結(jié)合的模式,選擇高校組織的在線雙選會、專場招聘會,還可以組織獨(dú)家目標(biāo)城市、目標(biāo)高校的定制專場線上招聘會,結(jié)合全職招聘集團(tuán)的在線直播宣講,AI面試和視頻面試進(jìn)行人才初步篩選,為篩選后的目標(biāo)人才,組織個性化的線下雙選和線下面試,既可以降低疫情風(fēng)險(xiǎn)、更好地管理疫情帶來的不確定性,還可以大幅提升招聘效率,節(jié)約大量的人力和物力。
據(jù)悉,全職招聘集團(tuán)為集團(tuán)企業(yè)、央國企和大型民企的2022屆校招,特別推出了為每家企業(yè)送1000場次的面霸視頻面試和AI面試服務(wù)產(chǎn)品,助力企業(yè)2022屆校招順利開展。
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近日,德國柏林國際電子消費(fèi)品展覽會(IFA2024)隆重舉辦。憑借在核心技術(shù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)及應(yīng)用方面的創(chuàng)新變革,全球領(lǐng)先的智能終端企業(yè)TCL實(shí)業(yè)成功斬獲兩項(xiàng)“IFA全球產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新大獎”金獎,有力證明了其在全球市場的強(qiáng)大影響力。
近日,中國家電及消費(fèi)電子博覽會(AWE 2024)隆重開幕。全球領(lǐng)先的智能終端企業(yè)TCL實(shí)業(yè)攜多款創(chuàng)新技術(shù)和新品亮相,以敢為精神勇闖技術(shù)無人區(qū),斬獲四項(xiàng)AWE 2024艾普蘭大獎。
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由世界人工智能大會組委會、上海市經(jīng)信委、徐匯區(qū)政府、臨港新片區(qū)管委會共同指導(dǎo),由上海市人工智能行業(yè)協(xié)會聯(lián)合上海人工智能實(shí)驗(yàn)室、上海臨港經(jīng)濟(jì)發(fā)展(集團(tuán))有限公司、開放原子開源基金會主辦的“2024全球開發(fā)者先鋒大會”,將于2024年3月23日至24日舉辦。