百度、阿里、騰訊、字節(jié)齊下場(chǎng)，大廠“搶人”哪家強(qiáng)？

　　挖人不如搶人，搶人不如自己培養(yǎng)人，互聯(lián)網(wǎng)大廠的“招人觀”開始變了。

　　日前，互聯(lián)網(wǎng)大廠掀起一波校招“搶人”大戰(zhàn)。百度、阿里、騰訊、美團(tuán)、字節(jié)跳動(dòng)、小米等各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)接連下場(chǎng)，不少企業(yè)打出“史上最大規(guī)模校招”的旗幟，開始招兵買馬，好不熱鬧。

　　另一邊，則可能是“互聯(lián)網(wǎng)大廠不香了”、“史上最難就業(yè)季”等熱詞還在網(wǎng)絡(luò)上不斷刷屏。兩者放在一起，頗覺魔幻。

　　互聯(lián)網(wǎng)大廠瘋搶畢業(yè)生的背后，究竟有哪些思考和邏輯?各大廠在秋招方面又有哪些異同?面臨更多機(jī)會(huì)的準(zhǔn)畢業(yè)生們，是否還應(yīng)該繼續(xù)選擇大廠?

　　秋招也“內(nèi)卷”，大廠搶人花樣多

　　相比去年，今年的互聯(lián)網(wǎng)大廠秋招更“卷”了。

　　8月12日，百度宣布正式啟動(dòng)2022屆校園招聘，共開放技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、政企解決方案、專業(yè)/職能五大類型崗位,計(jì)劃發(fā)放8000余個(gè)offer，開啟了公司史上規(guī)模最大的校園招聘。這也是今年秋招規(guī)模最大的互聯(lián)網(wǎng)大廠之一。

　　與百度秋招規(guī)模相當(dāng)?shù)氖亲止?jié)跳動(dòng)，就在同一天，后者也正式啟動(dòng)2022屆秋季校園招聘，并提供8000個(gè)就業(yè)崗位，較其去年秋招6000人的規(guī)模同比增長(zhǎng)30%，同樣創(chuàng)歷史新高。

　　同一天，同樣的招聘規(guī)模，可見這場(chǎng)秋招有多卷。而跟百度、字節(jié)跳動(dòng)一樣，阿里、騰訊、美團(tuán)、京東、小米等互聯(lián)網(wǎng)大廠也不甘人后，紛紛下場(chǎng)。

　　其中，比兩者規(guī)模稍小的是騰訊。據(jù)了解，騰訊今年秋招預(yù)計(jì)將發(fā)放7000個(gè)offer，相比去年增幅超40%。阿里目前沒有明確指明招聘規(guī)模，但有媒體報(bào)道稱這也是其史上規(guī)模最大的校招，共開放113種崗位，其中45種崗位首次招聘應(yīng)屆生。同時(shí)，有了解美團(tuán)的人士稱，今年美團(tuán)計(jì)劃的校招規(guī)模相比去年的3000個(gè)就業(yè)崗位大幅增長(zhǎng)。

　　至此，BAT和TMD新老六大互聯(lián)網(wǎng)巨頭，除滴滴外，都正式開啟了各自史上最大規(guī)模的秋招。這當(dāng)然不是全部，如京東稱，2022年應(yīng)屆生崗位需求較去年需求增加30%。而小米也開啟了其成立11年來最大規(guī)模的校園招聘，將首次突破5000人。

　　縱觀各大互聯(lián)網(wǎng)大廠的秋招，總結(jié)起來有三大特點(diǎn)：

　　第一，擴(kuò)規(guī)模，這個(gè)不用多說，如此多的史上最大規(guī)模就說明一切。

　　第二，多元化。比如阿里的113種崗位中，有45種崗位首次招聘應(yīng)屆生;百度相比去年新增芯片開發(fā)、整合營(yíng)銷、業(yè)務(wù)研究與分析等大量崗位;并在北京、上海、深圳之外開放了廣州、成都等新城市就業(yè)機(jī)會(huì)。雖然多元化是大趨勢(shì)，但不同企業(yè)招聘人才的類型也因業(yè)務(wù)方向會(huì)略有差別。

　　第三，高端化。各大企業(yè)對(duì)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其是高端AI人才的的爭(zhēng)奪愈發(fā)激烈。如華為的天才少年計(jì)劃、美團(tuán)的北斗計(jì)劃，以及百度針對(duì)高端AI人才的“管培生計(jì)劃”、AIDU技術(shù)精英和產(chǎn)品精英計(jì)劃等。

　　其中值得一提的是，去年才啟動(dòng)的百度“管培生計(jì)劃”將再次上線，百度董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官李彥宏及集團(tuán)各大副總裁將親自選、親自帶，旨在培養(yǎng)AI時(shí)代科技創(chuàng)新企業(yè)新一代年輕管理者;除此之外百度還面向技術(shù)與產(chǎn)品精英校園人才開放了AIDU計(jì)劃，面對(duì)高端校園AI人才打出一套有力的“組合拳”。

　　各大互聯(lián)網(wǎng)大廠也是在招聘方式上各顯神通，凸顯自身優(yōu)勢(shì)下用各種亮點(diǎn)吸引并搶奪人才。

　　比如美團(tuán)在宣傳的招聘亮點(diǎn)之一就是覆蓋區(qū)域廣，其招聘地點(diǎn)覆蓋了北上廣等數(shù)十個(gè)城市，這也跟其本地生活到處都有業(yè)務(wù)相關(guān)。

　　百度則凸顯自身AI技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，將AI技術(shù)應(yīng)用到簡(jiǎn)歷評(píng)估、筆試、崗位匹配等各個(gè)環(huán)節(jié)，如簡(jiǎn)歷投遞環(huán)節(jié)有基于深度學(xué)習(xí)的人崗匹配算法，根據(jù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和崗位需求，由AI智能生成千人千面的筆試題等。

　　騰訊則宣稱有彈性辦公、三年租房補(bǔ)貼等福利和個(gè)性化培養(yǎng)機(jī)制等。

　　不只是搶人，還在搶下半場(chǎng)賽點(diǎn)

　　互聯(lián)網(wǎng)大廠今年搶人大戰(zhàn)愈演愈烈，也釋放出了幾大信號(hào)。

　　第一，互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng)真的開始了�；ヂ�(lián)網(wǎng)從上半場(chǎng)流量和模式驅(qū)動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)變成人才和技術(shù)驅(qū)動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)。搶人自然是第一步，同時(shí)也是搶下半場(chǎng)的賽點(diǎn)。

　　第二，互聯(lián)網(wǎng)大廠的人才獲取觀在轉(zhuǎn)變。從以前挖人，到現(xiàn)在的搶人，大廠更愿意培育自己的人才。

　　以社招為主的小米，雷軍針對(duì)公司此次校園招聘就表示：“這是小米集團(tuán)開啟大規(guī)模、系統(tǒng)性培養(yǎng)純血小米人的元年，也將是小米發(fā)展和治理繼續(xù)走向成熟的關(guān)鍵里程碑。”

　　同樣的情況也發(fā)生在以往偏愛社交的阿里和喜歡挖人的字節(jié)跳動(dòng)身上，兩者紛紛擴(kuò)大了校招的規(guī)模。

　　這背后既有挖人成本變高、人才流動(dòng)率高等因素，也有為企業(yè)建立其持續(xù)“造血”的機(jī)制的影響。

　　一方面，由于各種競(jìng)業(yè)協(xié)議限制的普及，現(xiàn)在企業(yè)挖人的成本和風(fēng)險(xiǎn)正在變高。

　　另一方面，通過社交招來的人相比企業(yè)培養(yǎng)，流動(dòng)率更高，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。據(jù)天下網(wǎng)商對(duì)TMT行業(yè)員工司齡調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工的平均司齡不足3年，遠(yuǎn)超國(guó)內(nèi)企業(yè)員工平均跳槽頻率平均(不超過5年)。

　　更重要的是，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才需求一直在增長(zhǎng)。跟“挖人”不一樣，通過校招搭建人才培養(yǎng)的機(jī)制，一旦成熟，就可以成為給企業(yè)輸送適合需要人才的源動(dòng)力，具有戰(zhàn)略意義。尤其是當(dāng)?shù)谝淮�互�?lián)網(wǎng)企業(yè)家們和相關(guān)人才逐漸開始退居幕后，如何育人、留人將成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要著力點(diǎn)。

　　如一向注重人才培養(yǎng)的百度，如今能在AI領(lǐng)域獨(dú)樹一幟，也跟其早早搭建起一套成熟的人才培養(yǎng)體系、特別是對(duì)技術(shù)人才的系統(tǒng)性培養(yǎng)有關(guān)。在百度，“招最好的人、給最大的空間、看最后的結(jié)果、讓優(yōu)秀的人才脫穎而出”不僅停留在口頭，而是真正落地到公司價(jià)值觀和整體工作機(jī)制中，形成一套成熟的系統(tǒng)。

　　第四，5G、物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化、AI、自動(dòng)駕駛等技術(shù)的發(fā)展，可以預(yù)見，未來將有一大批產(chǎn)業(yè)將實(shí)現(xiàn)大爆發(fā)，而未來對(duì)AI人才的需求也將實(shí)現(xiàn)井噴式增長(zhǎng)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如今擴(kuò)招，也是為了廣積糧，儲(chǔ)備人才。

　　第五，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的邊界也在不斷擴(kuò)展，反壟斷的推行、新行業(yè)的崛起，為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)迎來發(fā)展新良機(jī)。典型的如美團(tuán)開始做短視頻，字節(jié)跳動(dòng)試水做外賣，騰訊又開始做電商。而在搜索之外，百度的自動(dòng)駕駛、智能助手、百度健康等做得風(fēng)生水起。多業(yè)務(wù)布局，自然也創(chuàng)造了更多的崗位、需要更多的員工，這也是當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)大廠擴(kuò)招的一大原因。

　　offer那么多，畢業(yè)生怎么選?

　　互聯(lián)網(wǎng)大廠拋出Offer變多，對(duì)今年的畢業(yè)生來說，也意味著選擇變多。那么面對(duì)不同企業(yè)遞出的offer，畢業(yè)生們又該如何選擇呢?影響因素主要有三方面。

　　首先，沒錢不行，但有錢也不一定行。

　　當(dāng)下的年輕人不僅要高薪，還想“躺平”。在高薪之外，福利、工作環(huán)境、企業(yè)文化等也是考慮的重要因素。

　　相比一些傳統(tǒng)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)此前最受畢業(yè)生喜歡的就是扁平化，員工之間沒有明顯的等級(jí)之分。阿里的花名、騰訊的英文名直呼都是此類。在百度，員工之間彼此以同學(xué)相稱，對(duì)畢業(yè)生來說既有校園的熟悉感，也有同事之間的親切感，也受到很多畢業(yè)生的青睞。

　　其它福利方面，如入職順便解決落戶，也是很多畢業(yè)生考慮的一點(diǎn)。

　　2021年7月16日，北京市出臺(tái)《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》，放寬了落戶條件：北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”建設(shè)高校的畢業(yè)生的本科以上畢業(yè)生符合條件的均可落戶，而百度被列入北京市首批應(yīng)屆生落戶單列計(jì)劃名單之一，這也是百度此次招聘的一大亮點(diǎn)。據(jù)了解，除北京外，在上海、深圳工作符合落戶條件的同學(xué)，百度也都會(huì)協(xié)助辦理落戶。

　　其次，選平臺(tái)，也要選賽道。

　　相比過去，現(xiàn)在可選擇的互聯(lián)網(wǎng)大廠多了不少，但同樣是互聯(lián)網(wǎng)大廠，甚至同是技術(shù)類崗位，企業(yè)主賽道不同也會(huì)影響選擇。

　　俗話說女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行，說的就是這個(gè)道理。因此，對(duì)很多畢業(yè)生來說，既要選平臺(tái)，還要選賽道。

　　比如不少做AI的會(huì)優(yōu)先選百度，因?yàn)闊o論是AI技術(shù)積累和AI產(chǎn)品應(yīng)用，還是百度的工程師文化，在國(guó)內(nèi)都是首屈一指，且企業(yè)主賽道非常聚焦。做游戲或社交賽道的，大多會(huì)選擇騰訊，因?yàn)轵v訊在這方面平臺(tái)更大，機(jī)會(huì)也更多。同樣的，喜歡本地生活賽道肯定會(huì)先選美團(tuán)、喜歡電商賽道的選阿里肯定更多。

　　畢竟在賽道頭部企業(yè)，無論是視野還是技術(shù)、以及積累的人脈，都是行業(yè)第一梯隊(duì)。

　　最后，看時(shí)間，也要看空間。

　　與通過社招找工作不同，應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作很關(guān)鍵。一方面將學(xué)校學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)為應(yīng)用需要時(shí)間，另一方面也需要時(shí)間來積累職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、技能和人脈。此外，初入職場(chǎng)頻繁跳槽也會(huì)留下不好的職業(yè)印記，影響后續(xù)找工作。

　　這也意味著大多數(shù)人在第一家企業(yè)待的時(shí)間會(huì)相對(duì)比較長(zhǎng)，因此需要尋找有足夠?qū)W習(xí)空間的企業(yè)，否則時(shí)間成本相當(dāng)高。

　　一般來說，互聯(lián)網(wǎng)大廠晉升空間很足，只不過由于以往需要的人才和招聘方式不同，不同企業(yè)對(duì)校招生的培養(yǎng)體系成熟度各有不同。當(dāng)然并非說新的不如舊的，但有經(jīng)驗(yàn)的，某種程度上也能少走彎路。

　　結(jié)語(yǔ)

　　與很多人認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正陷入人才焦慮不同，筆者認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)大廠進(jìn)校“搶人”，不管是對(duì)企業(yè)、社會(huì)還是應(yīng)屆畢業(yè)生來說都是好事。

　　從某種程度上來講，這意味著下一個(gè)技術(shù)大爆發(fā)時(shí)代即將來臨，將誕生更多的發(fā)展機(jī)遇。也意味著互聯(lián)網(wǎng)大廠開始承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，并且更加注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更有耐心地去培養(yǎng)人才，為社會(huì)輸送人才。

　　俗話說，少年強(qiáng)，則國(guó)強(qiáng)。同樣的，少年強(qiáng)，則企業(yè)強(qiáng);企業(yè)強(qiáng)，則技術(shù)強(qiáng)，國(guó)家強(qiáng)。當(dāng)越來越多的高校畢業(yè)生搭上大廠的平臺(tái)，不管是企業(yè)和個(gè)人，都將駛向更遠(yuǎn)的遠(yuǎn)方。