智聯(lián)招聘揭曉2021中國年度最佳高校獎項 助力重塑校園招聘模式

　　12月18日,由智聯(lián)招聘發(fā)起的2021中國年度最佳雇主頒獎盛典,通過線上直播方式舉辦,現(xiàn)場揭曉了2021中國年度最佳高校就業(yè)典范獎,就業(yè)優(yōu)才獎、就業(yè)創(chuàng)新獎、就業(yè)人氣獎。復旦大學、上海交通大學、中央財經(jīng)大學等九十多所高校榮獲相關獎項,獲獎高校獲得獎杯的同時,也收獲了全國百強雇主單位對其就業(yè)工作的認可。

　　互聯(lián)網(wǎng)大廠秋招提前,Z世代演繹擇業(yè)新生態(tài)

　　教育部、人社部公開數(shù)據(jù)顯示,2022年6月全國高校畢業(yè)生人數(shù)將達到1076萬人,大學生是我國規(guī)模最大的首次就業(yè)群體,面對大規(guī)模的高校畢業(yè)生多元化的需求期望和企業(yè)用人需求的不確定性,高校就業(yè)辦起到了連接畢業(yè)生和用人單位的重要橋梁的作用。

　　教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心副主任寧小華在盛典上表示:“我們高校畢業(yè)生就業(yè)工作,在年度工作開始的時候,也就是畢業(yè)班開學以后,就要對當年的就業(yè)形勢進行研判,包括對這一屆高校畢業(yè)生規(guī)模進行預測,以及用人單位需求情況、高校畢業(yè)生就業(yè)期望的調(diào)查。之后,我們會把就業(yè)統(tǒng)計以及跟蹤調(diào)查的相關結果反饋給高校,高校更好的去優(yōu)化學科專業(yè)結構,提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量。”

　　現(xiàn)如今,校園招聘已成為畢業(yè)生選擇職業(yè)的主要渠道之一,各大企業(yè)也對校園這塊人才爭奪的陣地投入了更多的人力和物力。2021年8月份的秋招,百度、阿里、騰訊、美團、京東、小米等多家互聯(lián)網(wǎng)巨頭不僅提前啟動秋招活動,甚至開啟了“搶人”大戰(zhàn),各大互聯(lián)網(wǎng)大廠在招聘方式上各顯神通,紛紛踏入這場秋招“內(nèi)卷”的浪潮。

　　不過,秋招是企業(yè)和高校畢業(yè)生雙向選擇的過程。智聯(lián)招聘調(diào)研發(fā)現(xiàn),作為職場新生力量的Z世代,他們更加注重自身感受和自我價值的實現(xiàn),也更傾向于可以自己選擇工作環(huán)境等,偏好能夠發(fā)揮個人特長,滿足個人需求的工作。對于企業(yè)來說,也要適應時代發(fā)展的潮流,包容員工個性、尊重員工話語權、關注員工體驗感,與員工實現(xiàn)真正的雙向“奔赴”。

　　激活職場新勢力,高效智慧的招聘模式應運而生

　　當代應屆畢業(yè)生更偏好用多元化、新穎的方式來找工作,為了更好迎合就業(yè)市場與求職群體的變化,不少高校積極做出調(diào)整,擁抱數(shù)字化招聘趨勢。早在2020年,就有高校和企業(yè)采用線上線下結合模式,多渠道提升招聘效率、覆蓋更多學生群體,促進就業(yè)形式多元化。

　　2021年1月至今,智聯(lián)招聘已協(xié)助28萬家企業(yè)開展了校園空中雙選會,提供了超過138萬個職位機會,參與學生達70萬余人。作為國內(nèi)領先的職場招聘平臺,智聯(lián)平臺在促進就業(yè)方面,還通過優(yōu)化后臺推薦及搜索算法,迅速拉近畢業(yè)生與招聘方的距離,為畢業(yè)生推薦更合適和精準的求職機會,打破“最難畢業(yè)季,畢業(yè)即失業(yè)”的魔咒。

　　未來,智聯(lián)將繼續(xù)通過數(shù)字化、視頻化、專業(yè)化手段為校園招聘提供支持,幫助畢業(yè)生更好的進入職場。中國年度最佳雇主項目也將持續(xù)關注高校畢業(yè)生群體就業(yè),助力高校整合就業(yè)指導資源,建立就業(yè)信息共享機制,使學生、學校、企業(yè)及時溝通,信息共享,適應不斷變化的新就業(yè)形勢。