�？途W(wǎng)推出牛客群面系統(tǒng) 打造“沉浸式”在線無領(lǐng)導(dǎo)小組面試

　　眼下，數(shù)字化的招聘工具已經(jīng)在全行業(yè)中得到普遍應(yīng)用，但在國企、金融、快消等行業(yè)中，數(shù)字化的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試尚存在較大的轉(zhuǎn)型空間。線下群面的路徑相對較長，極易消耗人力成本，線上群面則需要嚴(yán)格的秩序把控。如何進行一場高質(zhì)量的線上群面，來為1v1面試輸送高質(zhì)量的人才，成為亟待解決的問題。

　　2022年2月，數(shù)字化招聘解決方案專家�？途W(wǎng)推出“�？腿好嫦到y(tǒng)”，深入無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的應(yīng)用場景，致力于為企業(yè)打造“高質(zhì)量”、“沉浸式”的線上群面體驗，實現(xiàn)群面前、群面中、群面后全流程的數(shù)字化運營，讓無領(lǐng)導(dǎo)小組面試更輕松、更高效、更專業(yè)。

　　候選人自主報名   邀約效率提升90%

　　群面開始的第一步即邀約，對于校招HR而言，群面邀約則意味著海量、重復(fù)性、繁瑣的電話、微信和郵件溝通，并且難以確保到場率，極大地消耗著HR的時間成本。

　　事實上，簡單而重復(fù)性的工作，完全可以通過數(shù)字化的解決方案來完成。�？腿好嫦到y(tǒng)，巧妙的將HR邀請環(huán)節(jié)，轉(zhuǎn)化為候選人自主報名，實現(xiàn)邀約環(huán)節(jié)的全部線上化控制，從繁雜的邀約確認(rèn)工作中得到解放。

　　HR分時段來批量創(chuàng)建多個群面小組，群發(fā)自選時間通知后，候選人可以自主加入不同時間的小組，“邀約狀態(tài)”清晰可見。開場前，HR也可以根據(jù)實際情況，靈活調(diào)換候選人面試的小組。

　　定制出題   輕松避免“無效考試”

　　無論是筆試，或是群面，題目的專業(yè)性與適用性，都是衡量一場考試質(zhì)量的關(guān)鍵。目前，在招聘市場中，部分企業(yè)的校招考試題目流于形式，不僅無法達到批量篩選的目的，對雇主品牌形象也頗有影響，讓候選人難以理解。

　　�？腿好嫦到y(tǒng)具有豐富、專業(yè)的題目，也支持面試官現(xiàn)場手動錄題，即時出題 ，輕松開啟一場討論。�？途W(wǎng)擁有經(jīng)驗豐富的出題團隊，可以根據(jù)企業(yè)對不同崗位的實際需要，提供量身定制題目的服務(wù)，高效應(yīng)對企業(yè)的個性化需求，從嚴(yán)出題，以質(zhì)控題，有效避免雷同和無效題目，高質(zhì)量篩選人才。

　　“搶麥”上臺    發(fā)言管理更有序

　　一場秩序良好的線上無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，可以讓候選人的表現(xiàn)更全面，也能讓面試官在有限的時間內(nèi)對候選人的了解更充分。

　　面試官發(fā)布題目后，如何避免雜亂發(fā)言導(dǎo)致的時間拖沓?�？腿好嫦到y(tǒng)具備“搶麥上臺”功能，候選人按照搶麥順序，依次“上臺”發(fā)言，并在規(guī)定時間內(nèi)完成闡述后，自動切換到下一個候選人發(fā)言，確保流程高效完成。

　　在候選人發(fā)言的過程中，簡歷信息也在系統(tǒng)中實時同步，面試官可以自行查看，并隨時記錄與候選人有關(guān)的各類信息、表現(xiàn)等，讓面試官擁有沉浸式的招聘體驗。

　　結(jié)果一目了然   快速開啟1v1面試

　　對于有群面需求的企業(yè)而言，群面的最大價值，就是能夠為后續(xù)的1V1面試輸送更精準(zhǔn)的人才，讓決策更科學(xué)。

　　使用牛客群面系統(tǒng)，在結(jié)束一場群面后，可以一鍵清場，將候選人批量請出房間，所有人的過程表現(xiàn)都將實時展現(xiàn)，可一鍵篩選出獲贊最多的候選人，高效完成評價環(huán)節(jié)，繼而選擇進入下一面試環(huán)節(jié)的候選人。�？腿好嫦到y(tǒng)已經(jīng)與�？驮诰�面試系統(tǒng)實現(xiàn)打通，數(shù)據(jù)同步共享，實現(xiàn)一站式招聘。

　　據(jù)《牛客網(wǎng)2021年秋季招聘數(shù)據(jù)白皮書》調(diào)研發(fā)現(xiàn)，50%的企業(yè)正在通過視頻面試篩選人才，在2021年秋招中，�？途W(wǎng)在線面試人數(shù)達56萬，同比增加了20萬人，由此可見，數(shù)字化的面試方式正在被越來越多的企業(yè)所接受。

　　2022年，�？途W(wǎng)不斷創(chuàng)新產(chǎn)品矩陣，推出“�？腿好嫦到y(tǒng)”，主打“沉浸式”體驗，亦是希望為企業(yè)的數(shù)字化招聘賦能，拓寬人才評測的維度。目前，東方財富、滴滴、格力等大型企業(yè)均已經(jīng)在試用�？腿好嫦到y(tǒng)。