近年來,受數(shù)字經(jīng)濟(jì)影響,人才流動的速度呈飛速模式增加。而各城市為了引才各顯神通,尤其是近兩年北上松動、深杭收緊。近兩年各城市為了人才引進(jìn),連拋連拋落戶、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)福利,一場激烈的人才“搶人大戰(zhàn)”就此進(jìn)入白熱化階段。
城市引才力度加大,年輕人觀念轉(zhuǎn)變,共同加速著人才流動,而疫情的影響又進(jìn)一步助推了這一趨勢。然而,人口流動的大趨勢背后,卻也有著“異地求職難”這一現(xiàn)實(shí)問題。對于想要奔赴“理想城市”的求職者:協(xié)調(diào)時間、請假、跨城奔波,著實(shí)成本巨大。
而我們處在數(shù)字化的時代下,互聯(lián)網(wǎng)讓距離和溝通變得輕易且觸手可及。尤其是近年來一直熱火的直播平臺,更是拉近了人與人之間的距離。智聯(lián)招聘深入考量當(dāng)下求職大環(huán)境,將“視頻生態(tài)”引進(jìn)招聘平臺里,著實(shí)算一例優(yōu)秀的破圈案例。
因為進(jìn)入“視頻化”時代,“異地求職難”的問題應(yīng)該以“可視”的方式得到解決。智聯(lián)招聘于2020年率先推出視頻面試,讓求職者和企業(yè)通過視頻“相見”,大大提升了面試效率,作為人力資源行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),讓行業(yè)的價值得以發(fā)揮。
而在視頻生態(tài)加持下,2022年智聯(lián)招聘推動人力資本的價值以更高的效能得到轉(zhuǎn)化,持續(xù)領(lǐng)跑行業(yè),用戶規(guī)模突破2.6億,累計合作企業(yè)數(shù)超776萬,在穩(wěn)就業(yè)等方面貢獻(xiàn)社會價值。憑借自身卓越的科技創(chuàng)新實(shí)力、企業(yè)社會責(zé)任,智聯(lián)招聘在2021年榮獲中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會 “2021中國互聯(lián)網(wǎng)綜合實(shí)力前百家企業(yè)”第22名,獲得歷史最佳名次。
吸引人才成為城市發(fā)展的必要舉措,人才流動一定程度上為區(qū)域協(xié)同發(fā)展注入活力,在這樣的背景之下,人力資源行業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新先行,為人才流動提供更加便利的條件。智聯(lián)招聘布局視頻生態(tài),持續(xù)為用戶打造全方位、全天候可視化場景,提升企業(yè)與求職者的互動體驗,促成更加高效和精準(zhǔn)的匹配,在新時期發(fā)揮著行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的新價值。
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