東方明珠推出股權(quán)激勵計劃 國資改革跨出領(lǐng)先一步

 　　近日，東方明珠總裁張煒表示：“股權(quán)激勵計劃對于東方明珠吸引人才和留住人才將發(fā)揮積極作用，使得我們能以更有效的方式在市場上競爭。股份的預(yù)留正是為了吸引人才所作出的特殊設(shè)置，未來東方明珠還將在機制、體制上做一系列變革。”這意味著東方明珠在上海文化國資改革中又跨出了領(lǐng)先一步。

　　根據(jù)草案，東方明珠擬向激勵對象授予限制性股票不超過1812.28萬股(占公司總股本的0.69%)。首批授予的激勵對象總數(shù)為574人，占員工總數(shù)的9.3%。激勵對象包括公司高管、核心管理人員、核心業(yè)務(wù)骨干和核心技術(shù)骨干。首批授予限制性股票的授予價格為12.79元。激勵計劃有效期為自股東大會批準本計劃之日起7年，限制性股票的鎖定期為3年，解鎖比例為33%、33%、34%。

　　值得注意的是，在股權(quán)授予總數(shù)中專門設(shè)有預(yù)留股份，預(yù)留數(shù)量占總量的10%，用于吸引與激勵優(yōu)秀人才。預(yù)計激勵對象為43人，主要為計劃新增的核心管理人員、核心技術(shù)骨干等，該部分預(yù)留股份將在授予日后的1年內(nèi)授出。

　　東方明珠激勵股票授予條件獨具特色，從經(jīng)濟效益和社會效益兩方面提出了雙重考核指標。其中，經(jīng)濟效益指標要求2015年度公司營業(yè)收入不低于210億元，且營業(yè)收入增長率不低于前三年平均水平和同行業(yè)企業(yè)的平均水平;2015年度歸母扣非每股收益不低于0.42元，且不低于同行業(yè)企業(yè)的平均水平。

　　在股權(quán)激勵計劃中對于社會效益做出要求實屬首例。方案要求近2年內(nèi)公司未發(fā)生造成嚴重影響的政治性差錯、重大技術(shù)性差錯和嚴重泄密事故;在受眾反應(yīng)指標上，2015年度公司智能終端用戶不少于2500萬;在社會影響指標上，確保獲得2015年度全國文化企業(yè)30強的稱號。“東方明珠所承擔(dān)的社會責(zé)任盡在不言中。”張煒表示，“作為國內(nèi)第一家推出股權(quán)激勵的國有文化上市公司，東方明珠得到了中宣部和廣電總局，以及上海市委宣傳部和上海市國資委的大力支持。股權(quán)激勵計劃將更好地發(fā)揮東方明珠作為資本平臺、產(chǎn)業(yè)平臺的作用，對于提升國有媒體競爭力、話語權(quán)具有良好的正面影響。同時，對于SMG深度融合、整體轉(zhuǎn)型，也將起到積極的推動作用。”

　　業(yè)內(nèi)專家對記者表示，東方明珠股權(quán)激勵計劃的推出，不僅為整個廣電和文娛行業(yè)帶來新氣象，也將成為國資企業(yè)首提社會責(zé)任的標桿。另外，由于其極強的可復(fù)制性，也將對上海地區(qū)和全國的國有文化上市企業(yè)起到較強的示范作用。