BOSS直聘聯(lián)手悅跑圈 解析行業(yè)招聘效率痛點

　　BOSS直聘旗下品牌活動HR Club 第20期19日在廣州舉行。悅跑圈人力資源總監(jiān)胡楓女士應(yīng)邀作為嘉賓，以“如何提高企業(yè)招聘效率”為主題，為逾百位人力資源從業(yè)者帶來精彩分享。

　　“招、用、留” 是人力資源行業(yè)的三大工作核心，其中“招到人”則是工作開展的基石。面試到場率低，到崗轉(zhuǎn)化率低等招聘效率問題已是行業(yè)痛點，如何提高招聘效率成為人力資源從業(yè)者的一大關(guān)注點。

　　胡楓表示，作為招聘工作的第一步，企業(yè)應(yīng)該評估和選擇高效的招聘渠道，盡量避免在簡歷篩選階段花費過多不必要的精力。過往的招聘渠道上，時常存在簡歷信息陳舊、求職意向不明確、匹配度低等問題，應(yīng)及時評估渠道效果，根據(jù)需要做出合理調(diào)整。

　　與此同時，人力資源從業(yè)者不應(yīng)該僅僅停留在傳統(tǒng)的招聘、文化建設(shè)以及績效管理等功能角色，而應(yīng)該從更高層面和更多元化方面進行自我提升。胡楓認為，當(dāng)今快速變化的市場環(huán)境下，對從業(yè)者的能力要求越來越高。不僅如此，工作中時常需要進行跨部門協(xié)調(diào)工作，需有足夠的知識儲備和大局觀進行協(xié)調(diào)和應(yīng)對。在挑戰(zhàn)與日俱增的環(huán)境下，從自身能力入手有助于與用人部門有效溝通，明晰人才需求，從而提高招聘效率。