云借力人力資源平臺：借力登高 助力行遠(yuǎn)

　　2021年11月8日，人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財政部 商務(wù)部 市場監(jiān)管總局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，同日云借力人力資源服務(wù)平臺正式上線。

　　四部委聯(lián)合發(fā)文關(guān)鍵內(nèi)容如下：

　　★發(fā)揮人力資源服務(wù)業(yè)匹配供需、專業(yè)高效的獨(dú)特優(yōu)勢，有效破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，提高勞動者職業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)人才順暢流動、優(yōu)化配置。

　　★鼓勵發(fā)展人力資源管理咨詢、人才測評等高人力資本、高技術(shù)、高附加值業(yè)態(tài)。實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動，創(chuàng)新應(yīng)用大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新興信息技術(shù)，推動招聘、培訓(xùn)、人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣等業(yè)態(tài)提質(zhì)增效。

　　★以提高人力資源要素配置效率為導(dǎo)向，推動行業(yè)向?qū)�業(yè)化和價值鏈高端延伸。

　　★深化人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，構(gòu)建人力資源與實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，持續(xù)為新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化培養(yǎng)和輸送人才。

　　★實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)助力鄉(xiāng)村振興計劃，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源流動配置，為勞務(wù)品牌建設(shè)添力，促進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興。

　　★圍繞重點(diǎn)群體、重點(diǎn)行業(yè)，實(shí)施人力資源服務(wù)行業(yè)促就業(yè)計劃，向勞動者提供終身職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)。

　　★發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場，統(tǒng)籌推進(jìn)各類勞動力市場、人才市場、零工市場建設(shè)。鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等參與產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營管理，支持在符合條件的園區(qū)內(nèi)建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)基地。

　　★實(shí)行財政支持政策。鼓勵地方統(tǒng)籌利用現(xiàn)有資金渠道支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才引進(jìn)、人才流動、人才服務(wù)等項目，按規(guī)定享受補(bǔ)貼。吸納重點(diǎn)群體就業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按規(guī)定享受社會保險補(bǔ)貼。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為重點(diǎn)群體提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的，按規(guī)定享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助;開展就業(yè)見習(xí)的，按規(guī)定給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。具有培訓(xùn)資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，符合職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼相關(guān)條件的，按規(guī)定納入補(bǔ)貼類培訓(xùn)范圍。

　　★完善政府購買服務(wù)。加大政府購買人力資源服務(wù)力度，將人力資源服務(wù)納入政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄，明確政府購買人力資源服務(wù)種類、性質(zhì)和內(nèi)容，及時進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。

　　與四部委文件發(fā)布同日上線的云借力人力資源平臺是否在內(nèi)容上也響應(yīng)了文件，小編抱著極大的期待尋訪了該平臺運(yùn)營負(fù)責(zé)人，就該平臺開發(fā)初衷、平臺功能、平臺功能及平臺致力于解決的問題等進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。

　　云借力人力資源服務(wù)平臺從前期市場調(diào)研到正式上線，經(jīng)歷了一年半的時間。市場調(diào)研過程中最大的感概是，互聯(lián)網(wǎng)+時代各行業(yè)迅速轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)模式，跟上大時代新經(jīng)濟(jì)的步伐，但人力資源服務(wù)基本上仍然在沿襲傳統(tǒng)服務(wù)模式，代為招聘成為人力資源服務(wù)的主要業(yè)務(wù)服務(wù)內(nèi)容，諸多靈活用工平臺服務(wù)鏈條不完整，應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)+時代的一系列人力資源新需求及就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾顯得左支右絀。工欲善其事必先利其器，大半年的調(diào)研對清晰認(rèn)識行業(yè)現(xiàn)狀，精準(zhǔn)定位平臺，規(guī)劃產(chǎn)品和功能設(shè)置起到了至關(guān)重要的作用。

　　云借力平臺運(yùn)營負(fù)責(zé)人首先向小編介紹了市場調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的人力資源服務(wù)現(xiàn)狀問題及需求的主要方面：

　　一、需求雙方匹配不精準(zhǔn)

　　人才資源與企業(yè)人才需求匹配渠道不通暢，缺少對話、跟蹤服務(wù)機(jī)制，招聘平臺推人才簡歷，用人企業(yè)在海量簡歷中篩選、把關(guān)、試用，資源匹配不精準(zhǔn)，企業(yè)在急需的時候招不到合適的人才，有時候招聘時間需要三個月甚至更長時間，耗費(fèi)了企業(yè)大量的招聘和后續(xù)試錯成本。

　　二、不同城市間工作機(jī)會的不均衡

　　網(wǎng)絡(luò)上有句話：大城市安放不了身體，小城市安放不了靈魂，選擇工作機(jī)會多但生活成本高的大城市或工作機(jī)會少但節(jié)奏相對較慢的小城市，對年輕人來說是一道圍墻難題。大多年輕人會選擇到大城市去奮斗一回，家鄉(xiāng)是退守的大后方、就業(yè)備選地。由此形成大城市對小城市人才、經(jīng)濟(jì)發(fā)展動能的虹吸效應(yīng)，并成為大城市就業(yè)群體生育率不斷下滑社會問題的主要誘因。

　　三、小微企業(yè)人工成本過高

　　小微企業(yè)普遍業(yè)務(wù)量不飽和、不均衡，但在人才配置上，既要考慮為業(yè)務(wù)高峰期配備適度的備用人才，又要配備財務(wù)、法務(wù)、HR等各類專業(yè)管理人才，無法形成用人上的規(guī)模效益，產(chǎn)品中人工成本占比遠(yuǎn)高于大中型企業(yè)，降低了小微企業(yè)的競爭力，限制了小微企業(yè)的發(fā)展。

　　針對上述人力資源服務(wù)現(xiàn)狀問題及需求，以及通過互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)將產(chǎn)生的人才專業(yè)能力測評認(rèn)定需求、交付工作質(zhì)量評定需求、人才在非企業(yè)組織中的學(xué)習(xí)提升培訓(xùn)需求，云借力人力資源平臺規(guī)劃的主要產(chǎn)品和功能為：

　　一、人才資源配置

　　通過互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)匹配可遠(yuǎn)程完成、交接的工作機(jī)會與人才資源，使可選擇的工作機(jī)會突破甲方所在地域的限制，實(shí)現(xiàn)人才自主、自由選擇工作機(jī)會。目前越來越多的年輕人更喜歡選用此種工作模式，有一種掌控自己人生、掌控自己時間的成就感。

　　企業(yè)僅保留業(yè)務(wù)常態(tài)下的人力資源配置，緊急、臨時任務(wù)通過在云借力人力資源平臺發(fā)布任務(wù)，由平臺協(xié)助匹配適用人才完成，企業(yè)僅保留業(yè)務(wù)常態(tài)下的人力資源即可高效、規(guī)范運(yùn)營，極致優(yōu)化企業(yè)用人性價比，提升企業(yè)的核心競爭力。

　　二、協(xié)同管理

　　協(xié)同管理通過平臺的專業(yè)服務(wù)人員和聘請的各行業(yè)專家，解決企業(yè)財務(wù)、法務(wù)、HR等企業(yè)配置管理人才成本較高、專業(yè)度不夠的問題，通過共享專業(yè)人員和專家服務(wù)遠(yuǎn)程協(xié)同管理，降低企業(yè)各專業(yè)管理人才成本。

　　云借力人力資源平臺開發(fā)的協(xié)同管理系統(tǒng)，為注冊協(xié)同管理系統(tǒng)的企業(yè)開立企業(yè)和個人管理賬戶、定制管理表單、配置專業(yè)人才及專家，管理表單根據(jù)企業(yè)情況設(shè)置管理節(jié)點(diǎn)及各職級人員審核內(nèi)容，在企業(yè)相應(yīng)職級人員專業(yè)受限的情況下，由專家參與該節(jié)點(diǎn)的把控，并提出專業(yè)建議，助力企業(yè)規(guī)范運(yùn)營管理，避免企業(yè)內(nèi)部管控流于程序完善，不能實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)管控要求。

　　協(xié)同管理系統(tǒng)定期根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營、管理數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析，生成管理報表，由平臺配置的專業(yè)人員定期向企業(yè)報送管理分析報告，為企業(yè)的管理及發(fā)展提供決策依據(jù)。

　　三、咨詢服務(wù)

　　小微企業(yè)剝離出其核心業(yè)務(wù)之外的其他事務(wù)，將其交給社會化服務(wù)機(jī)構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)+的新模式完成，實(shí)現(xiàn)專業(yè)服務(wù)市場的再度細(xì)分，共享服務(wù)，助力小微企業(yè)提質(zhì)增效。

　　云借力人力資源平臺配置的各行業(yè)專家，為企業(yè)提供市場調(diào)查、法律風(fēng)險調(diào)查;法務(wù)咨詢;稅務(wù)代理、籌劃;專項資金申請;知識產(chǎn)權(quán)體系規(guī)劃;企業(yè)價值評估;組織架構(gòu)設(shè)計;內(nèi)控體系設(shè)計等專業(yè)服務(wù)，突破企業(yè)專業(yè)門檻限制，讓企業(yè)飛的更輕松更自由。

　　四、職業(yè)技能培訓(xùn)

　　原來可以在企業(yè)組織中積累經(jīng)驗(yàn)并通過傳幫帶成長起來的人才資源，選擇靈活就業(yè)方式后，個人職業(yè)技能如何提升;工作中遇到的經(jīng)驗(yàn)不足以應(yīng)對的問題如何解決;企業(yè)人才儲備層次不夠，如何開展對員工的新技能系統(tǒng)培訓(xùn)。云借力人力資源平臺針對性的設(shè)置了職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)板塊。

　　職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)板塊引入各類專家通過網(wǎng)絡(luò)授課、測評、考試等在線培訓(xùn)方式，提升人才職業(yè)技能。在具體工作中遇到的實(shí)務(wù)問題，可以申請專家一對一輔導(dǎo)，為選擇靈活就業(yè)的人才提供專業(yè)支持。

　　五、人才職業(yè)技能評測

　　為有效向企業(yè)匹配適用人才，云借力人力資源平臺依托平臺人力資源專業(yè)人才和聘請的各行業(yè)專家，對各類人才開展背景調(diào)查、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)調(diào)查和職業(yè)技能評測服務(wù)，背景調(diào)查、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)調(diào)查和職業(yè)技能評測實(shí)行人才自愿選擇，平臺將在人才簡歷中展示調(diào)查評測結(jié)果或未參與調(diào)查評測情況，為企業(yè)選擇適用人才提供參考。

　　六、成果質(zhì)量評價

　　互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布工作任務(wù)，在線遠(yuǎn)程提交服務(wù)成果的最大風(fēng)險為交易雙方的權(quán)益如何保障。在甲方，所獲取的服務(wù)成果是否達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);在乙方，提供服務(wù)費(fèi)用是否能足額得到支付。

　　云借力人力資源平臺設(shè)置了服務(wù)成果質(zhì)量專家評測和預(yù)收服務(wù)費(fèi)用保證金功能。

　　甲乙雙方對提交的服務(wù)成果時間或質(zhì)量存在爭議時，可申請平臺相關(guān)行業(yè)專家介入，對服務(wù)成果進(jìn)行評價，評價將從合同約定、行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)中選擇適用標(biāo)準(zhǔn)，出具書面評價意見及結(jié)算建議，作為交易雙方結(jié)算的依據(jù)。如交易雙方對專家評價意見仍存爭議，平臺法律專業(yè)團(tuán)隊將及時為雙方提供法律咨詢或服務(wù)。

　　委托方在平臺為該項服務(wù)預(yù)交的保證金，在雙方對提供的服務(wù)無爭議后自動轉(zhuǎn)化為項目服務(wù)費(fèi)轉(zhuǎn)付乙方。

　　保障平臺交易各方的權(quán)益是平臺存在、發(fā)展的基石，云借力人力資源服務(wù)平臺將不斷優(yōu)化權(quán)益保障措施。

　　云借力人力資源服務(wù)平臺以互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)為起點(diǎn)，響應(yīng)五部委發(fā)文的指導(dǎo)性要求，向縱深化服務(wù)鏈延伸，致力于破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，促進(jìn)人才區(qū)域均衡尤其是鄉(xiāng)村人才振興，為新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化培養(yǎng)和輸送人才。平臺運(yùn)營負(fù)責(zé)人希望通過互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)，使企業(yè)擺脫繁冗的管理事務(wù)、降低高額的管理成本，使專業(yè)人才能獲得職業(yè)尊嚴(yán)和成就感，既有事業(yè)也有星空。愿與用戶一起，共同借助互聯(lián)網(wǎng)再次推動分工協(xié)作模式及就業(yè)模式的更進(jìn)一步變革。

　　小編也祝愿云借力人力資源平臺的運(yùn)營方心有華章行有矩，作為深圳市首個人力資源類綜合服務(wù)平臺，在深圳邁出自己輝煌發(fā)展的第一步。