還能再漲23%!AI寵兒NVIDIA成大摩明年首選AMD FSR 4.0將與RX 9070 XT顯卡同步登場羅永浩細紅線最新進展,暫別AR,迎來AI Jarvis構建堅實數(shù)據(jù)地基,南京打造可信數(shù)據(jù)空間引領數(shù)字城市建設下單前先比價不花冤枉錢 同款圖書京東價低于抖音6折日媒感慨中國電動汽車/智駕遙遙領先:本田、日產(chǎn)、三菱合并也沒戲消委會吹風機品質(zhì)檢測結果揭曉 徠芬獨占鰲頭 共話新質(zhì)營銷力,2024梅花數(shù)據(jù)峰會圓滿落幕索尼影像專業(yè)服務 PRO Support 升級,成為會員至少需注冊 2 臺 α 全畫幅相機、3 支 G 大師鏡頭消息稱vivo加碼電池軍備競賽:6500mAh 旗艦機+7500mAh中端機寶馬M8雙門轎跑車明年年初將停產(chǎn),后續(xù)無2026款車型比亞迪:2025 款漢家族車型城市領航智駕功能開啟內(nèi)測雷神預告2025年首次出席CES 將發(fā)布三款不同技術原理智能眼鏡realme真我全球首發(fā)聯(lián)發(fā)科天璣 8400 耐玩戰(zhàn)神共創(chuàng)計劃iQOO Z9 Turbo長續(xù)航版手機被曝電池加大到6400mAh,搭驍龍 8s Gen 3處理器普及放緩 銷量大跌:曝保時捷將重新評估電動汽車計劃來京東參與榮耀Magic7 RSR 保時捷設計預售 享365天只換不修國補期間電視迎來換機潮,最暢銷MiniLED品牌花落誰家?美團旗下微信社群團購業(yè)務“團買買”宣布年底停運消息稱微軟正與第三方廠商洽談,試圖合作推出Xbox游戲掌機設備
  • 首頁 > 產(chǎn)經(jīng)新聞頻道 > 業(yè)界新聞

    員工emoha怎么辦? 脈脈CEO林凡建議企業(yè)辯證看待職場情緒表達

    2021年12月30日 11:30:41   來源:中文科技資訊

      2021年末,“盤點”是重要的儀式感。對職場人來說,盤點過后的重啟之路也至關重要。12月27日,脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在騰訊科技《加載你關心的未來》年終對談節(jié)目中,與盒飯財經(jīng)創(chuàng)始人何伊凡對2021年的職場熱點進行了系統(tǒng)化解讀,從員工心態(tài)、企業(yè)管理、職場趨勢等方面,為2022年職場人的成長發(fā)展之路提供新的解法。

      

      職場新矛盾:職場年輕人邊努力邊“躺平”

      對于初入職場的年輕人來說,快節(jié)奏的工作讓他們無所適從,難以快速在工作中獲得成就感和樂趣。“迷茫”和“無意義感”成為困擾年輕職場人的難題。

      林凡認為現(xiàn)在很多年輕人也想獲得成就感,只是還沒有找到方法。隨之而來的是矛盾的心理:既想努力工作,但又“無奈”躺平。同時林凡形象地舉例到:有些員工吐槽公司,其實是忠誠于公司的,如果他不愛公司根本就不會吐槽。

      因此,林凡認為企業(yè)要正確解讀這種看似矛盾的心態(tài)。“躺平”只是職場年輕人的一種情緒表達,但大部分人在目標面前也會相當明確,“特別想沖到那個目標”。躺平是人性,應該更多看到他們努力的部分。

      焦慮新解法:35歲不一定危機 解決焦慮在于學習

      職場老人也有自己的困擾。35歲通常被認為是職場人的分界線。但在林凡看來:危機本身不存在,但是人們關于這個危機的焦慮確實是存在的。因為一旦步入這一年齡,體力和學習速度的相對差距產(chǎn)生,會讓部分企業(yè)帶上“有色眼鏡”,從而讓35歲職場人產(chǎn)生焦慮、引發(fā)危機感。

      對此,林凡也提出了解法,就是持續(xù)學習。而且隨著996大小周等工作制度的取消,一定程度上為職場人留出了更多時間和精力去學習成長,獲得長期的能力提升。

      同時,林凡認為,隨著脈脈等職場社區(qū)的發(fā)展,逐漸推動職場文化變遷和共建,未來幾年有望把中國職場逐漸改造成一個更加適合各年齡層次、每個人都可以發(fā)揮自己能量的地方,F(xiàn)在已經(jīng)有很多公司的領導甚至CEO,在脈脈上觀察聆聽自家公司員工的想法和意見,從而適當調(diào)整企業(yè)文化和管理制度。

      成長新形式:區(qū)別內(nèi)卷與競爭

      不管是職場小白還是職場老手,在自我能力提升中常常對目標實現(xiàn)有著迫切的期待,無形中形成了競爭意識。而隨著內(nèi)外部競爭日趨激烈,競爭與內(nèi)卷的定義開始變得模糊。

      為了分清二者的區(qū)別,林凡用“零和博弈”的經(jīng)濟學理論重新明確了“內(nèi)卷”的深層邊界,“一方經(jīng)過努力之后獲益增多,另一方獲益就隨之減少,這是內(nèi)卷。相對而言,適當?shù)母偁帒撌请p方共同奮斗,并且均從中有所收獲。”何伊凡則從職場人的角度補充解釋,“內(nèi)卷和競爭,實際上是表演努力和真正努力的關系。”

      對于職場人而言,適當?shù)母偁幙梢源龠M能力的提升,以此形成良性的競爭氛圍。同時,從企業(yè)角度來看,適當?shù)母偁幫瑯佑欣诠镜陌l(fā)展。林凡建議,員工應該避免因比較而產(chǎn)生的威脅感,積極參與到充滿學習氛圍的競爭中,并努力在其中發(fā)揮榜樣效應;企業(yè)也應該加強主導作用,優(yōu)化管理,自上而下制定穩(wěn)定的合作共生模式。“合適的激勵、共創(chuàng)的目標機制,可以有效避免員工在發(fā)揮效用、爭取利益方面走彎路,助推其在競爭中合理提高工作效率。”

      企業(yè)新管理辯證看待員工狀態(tài)

      對于職場人展示出的各類工作狀態(tài),林凡認為,其實吐槽、躺平、摸魚等都是順應人性的,是與公司管理機制的一種對沖,一定范圍內(nèi)是無傷大雅的。但如果形成了“系統(tǒng)性”,是分配機制或目標機制出現(xiàn)了問題,公司也需要反思。

      林凡表示,職場上所有大的變化和進展都是來自于認知的打開。從最初的標準化、流程化、量化的績效導向到現(xiàn)在的目標導向,在管理的機制上引入合適的激勵,有更好的共創(chuàng)機制,員工在對目標、獎勵認同的條件下,就會產(chǎn)出更高的效率。

      比如關于職場熱議詞之一“PUA”,林凡認為企業(yè)要多給員工講方法而不是講道理,道理到方法就是一步之遙。比如,“多看書”是道理,但建議他人去看微觀經(jīng)濟學,這是一個可落地執(zhí)行的方法,可以解決員工的問題,而不是在PUA。

      未來存在挑戰(zhàn),新機遇也悄然而至。除了提到的“持續(xù)學習”之外,林凡在節(jié)目中也建議大家關注更多的行業(yè)。在脈脈上,除了普遍關注的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之外,會發(fā)現(xiàn)汽車、能源、電子等不少新經(jīng)濟領域行業(yè)也存在著大量機會。

      同時林凡也表示:機會導向型的時代已經(jīng)過去,廣大的知識工作者正在持續(xù)優(yōu)化流程、改進效率、在關鍵節(jié)點推動著社會變革。未來的十年不再是少數(shù)人的熱源,而是大眾的黃金十年。

      文章內(nèi)容僅供閱讀,不構成投資建議,請謹慎對待。投資者據(jù)此操作,風險自擔。

    [No. X071]
    分享到微信

    即時

    新聞

    明火炊具市場:三季度健康屬性貫穿全類目

    奧維云網(wǎng)(AVC)推總數(shù)據(jù)顯示,2024年1-9月明火炊具線上零售額94.2億元,同比增加3.1%,其中抖音渠道表現(xiàn)優(yōu)異,同比有14%的漲幅,傳統(tǒng)電商略有下滑,同比降低2.3%。

    企業(yè)IT

    重慶創(chuàng)新公積金應用,“區(qū)塊鏈+政務服務”顯成效

    “以前都要去窗口辦,一套流程下來都要半個月了,現(xiàn)在方便多了!”打開“重慶公積金”微信小程序,按照提示流程提交相關材料,僅幾秒鐘,重慶市民曾某的賬戶就打進了21600元。

    3C消費

    華碩ProArt創(chuàng)藝27 Pro PA279CRV顯示器,高能實力,創(chuàng)

    華碩ProArt創(chuàng)藝27 Pro PA279CRV顯示器,憑借其優(yōu)秀的性能配置和精準的色彩呈現(xiàn)能力,為您的創(chuàng)作工作帶來實質(zhì)性的幫助,雙十一期間低至2799元,性價比很高,簡直是創(chuàng)作者們的首選。

    研究

    中國信通院羅松:深度解讀《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標識解析體系

    9月14日,2024全球工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大會——工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標識解析專題論壇在沈陽成功舉辦。