科銳國際高級副總裁曾誠受邀為人社部“數(shù)智時代企業(yè)人力資源管理”高研班授課

　　8月31日，由中國專家科技經(jīng)濟咨詢中心主辦，中關村創(chuàng)享人力資源大數(shù)據(jù)聯(lián)盟承辦的“數(shù)智時代企業(yè)人力資源管理”高級研修班(以下簡稱“高研班”)在京正式開班。科銳國際高級副總裁曾誠女士受邀出席，并作為研修班授課專家為參訓學員帶來“數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的組織與人才團隊構建”專題分享。

　　本期高研班是按照人社部《關于印發(fā)專業(yè)技術人才知識更新工程2022年高級研修項目計劃的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕6號)，經(jīng)人社部審核批準舉辦的研修項目。高研班以“數(shù)智時代企業(yè)人力資源管理”為主題，從宏觀層面介紹數(shù)字經(jīng)濟時代企業(yè)內(nèi)人力資源管理和人才管理面臨的挑戰(zhàn)，以及管理機制與制度創(chuàng)新趨勢;從技術發(fā)展層面講解5G技術、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術對企業(yè)人力資源管理的影響;從企業(yè)微觀層面講解數(shù)智技術在人力資源管理中的應用實踐，交流討論促進企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的工作經(jīng)驗，助力深入實施人才強國戰(zhàn)略，加快專業(yè)技術人才知識更新，促進國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　科銳國際高級副總裁曾誠女士服務不同類型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型團隊搭建及科銳國際自身數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐，在分享中指出：企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的主要挑戰(zhàn)來自于戰(zhàn)略定位、組織文化、人才梯隊。其中，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是重大戰(zhàn)略選擇，數(shù)字化轉(zhuǎn)型一號位由企業(yè)董事長或CEO來擔當，成功的概率會更高。與此同時，要將數(shù)字化轉(zhuǎn)型的DNA內(nèi)化到企業(yè)文化和領導者思維方式中。在明確企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標和戰(zhàn)略后，結合組織DNA，細化數(shù)字化人才畫像顆粒度。而在人才團隊的搭建中，加大數(shù)字化人才外部引入及內(nèi)部人才數(shù)字化能力提升相結合。

　　本次高研班采用線上線下相結合的培訓方式，66位參訓學員主要來自央企和各省市一級國企單位人力資源部門。