極氪榮獲“2022年度卓越雇主” 領跑行業(yè)英才薈萃

　　近日，在職場社區(qū)平臺脈脈招聘主辦的”脈脈2022MAX職得去公司雇主評選”中，極氪憑借優(yōu)秀的人才發(fā)展戰(zhàn)略和品牌展現，榮獲“年度卓越雇主”獎項。

　　據悉，脈脈年度職得去雇主評選已連續(xù)開展5年，基于行業(yè)趨勢變化以及脈脈1.2億職場人才數據洞察，進行獎項設計及頒布。作為行業(yè)內首創(chuàng)以用戶數據為基礎開展的企業(yè)獎項評選，脈脈以平臺用戶在站內活躍、互動、內容消費等6個維度的數據，構成“企業(yè)影響力”分值，力求評選出所有員工真實、有效的職得去公司雇主。

　　專注硬核科技 匯聚頂尖人才

　　極氪作為中國新能源車企后起之秀，誕生至今不到2年時間，卻跑出了令行業(yè)驚嘆的“極氪速度”。11月，極氪001交付11,011臺，同比增長447.3%，環(huán)比增長8.8%，這是極氪001交付連續(xù)5個月環(huán)比增長，并連續(xù)4個月獲得30萬元以上中國品牌純電車型銷量冠軍，截至12月16日，極氪001累計交付已突破7萬臺。11月1日，極氪還推出了第二款產品——全球原生純電豪華MPV極氪009，極氪009一上市，便成為行業(yè)又一爆品和標桿。

　　“極氪模式”的核心競爭優(yōu)勢：深厚的造車底蘊，可持續(xù)迭代的智能進化，以及一個積極進取、注重創(chuàng)新研發(fā)的團隊。自成立以來，極氪始終聚焦于智能電動出行前瞻技術的研發(fā)，擁有包括智能化、軟件和新能源等領域在內數千人的研發(fā)團隊，通過模塊化研發(fā)、虛擬工程、軟件系統(tǒng)開發(fā)持續(xù)創(chuàng)新，致力于打造行業(yè)領先的智能科技全棧自研能力。極氪在瑞典哥德堡、中國上海、寧波設立研發(fā)中心，旗下還有專注三電核心技術的威睿公司，構建了完整的純電智能科技生態(tài)體系。

　　卓越的人才戰(zhàn)略是極氪逆勢增長的堅實基礎。面對快速變化的市場環(huán)境，極氪以求真務實為基礎，打造平等、多元的組織氛圍，以拼搏進取、協(xié)作創(chuàng)新為元動力，實現可持續(xù)發(fā)展，為員工提供了廣闊的職場舞臺。

　　清晰人才畫像 培育創(chuàng)新精英

　　在人才隊伍搭建方面，作為一家持續(xù)進化的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，極氪擁有非常清晰的創(chuàng)業(yè)者人才畫像，吸納了許多優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)伙伴，這些同路人具有歸零、創(chuàng)業(yè)、高效、敏銳和靠譜的卓越特質，他們敢于歸零，不斷進化，挑戰(zhàn)未知;他們勇于創(chuàng)新，大膽嘗試，自驅堅韌，追求極致;他們坦誠直接，高效協(xié)同;他們洞見趨勢，決策果斷，行為果敢;他們敢牽頭，敢擔當，能兜底，實事求是，說到做到。正是這樣的同路人鑄就了極氪速度。

　　目前，極氪匯聚了行業(yè)一批高質量跨界人才，團隊既有在吉利和在其他傳統(tǒng)汽車品牌奮斗多年的資深汽車人，也有從互聯(lián)網大廠，國內科技公司出來的技術骨干、營銷人才。多領域人才通過極氪的磨合與錘煉，成為真正引領智能電動時代發(fā)展的創(chuàng)新精英，驅動極氪快速奔跑在第三賽道上。憑借年輕的品牌形象和持續(xù)上升的賽道優(yōu)勢，極氪在人才市場也備受年輕人青睞。

　　2021年10月，“極氪•氪學家”百萬年薪頂尖智能汽車人才校園招聘項目啟動，過去一年，該項目招募到多位來自北京大學、香港科技大學等高校的智能駕駛以及智能座艙等方向的優(yōu)秀博士。這些“氪學家”將在極氪著眼未來智能科技賽道，不斷探索未知、持續(xù)進化，目前仍有數十位國內外頂尖學府博士參與氪學家角逐。今年9月，極氪還舉辦了針對人力和財務崗位“管培生菁英挑戰(zhàn)賽”的階段性賽事，受到全球2000+菁英應屆畢業(yè)生的積極響應并投遞。

　　經過激烈的比拼，來自中南財經政法大學的韓同學成為人力組獲勝者，“參加這次比賽對我而言是一次全新的挑戰(zhàn)，是極氪給了我這次機會，讓我看到了自己的無限可能。本次比賽全程我的體驗感都很好，找到了歸屬感，極氪團隊氛圍真的很棒，幸福感滿滿!”賽后她如是說。

　　開放組織文化 打造活力企業(yè)

　　極氪一直奉行平等、多元、可持續(xù)的價值觀，并將其滲透在組織管理和企業(yè)文化建設的方方面面。

　　作為全新的用戶型組織，極氪打造了自驅、高效、協(xié)同、敏捷的極氪工作法，并共創(chuàng)出工作法之里程碑目標管理體系(MAS), 該體系讓目標制定清晰、透明，并一以貫之，實現企業(yè)目標的聚焦與承諾;讓組織部門之間打破信息孤島，建立高效的協(xié)同網絡，實現對齊與協(xié)同;通過鼓勵員工自上而下與自下而上結合的方式設定挑戰(zhàn)目標，員工擁有更多決策權，挑戰(zhàn)無限可能，實現內驅和挑戰(zhàn)。在MAS系統(tǒng)，每一位員工都可以通過協(xié)同對齊，看到團隊協(xié)作之間的關聯(lián)和自己的價值。

　　在文化建設方面，極氪采用花名制度，弱化上下級關系，提倡平等自由的溝通;關愛員工身心健康，健身房、睡眠艙、食堂、季度福利應有盡有，籃球賽、接力跑、心理咨詢從不缺席;舉辦集體婚禮、家庭日活動，邀請極氪家屬共度歡樂時光;表彰年度標桿人物、優(yōu)秀員工，為人才提供展現自我的舞臺;極氪說、吉利學堂等培訓及大咖分享定期開播，助力員工職場升級打怪……極氪積極營造的奮進、和諧氛圍，獲得了員工的高度認可，而員工的歸屬感與自豪感也為極氪高質量極速奔跑提供了源源動力。

　　我國已成為新能源汽車第一大產銷國，立足于科技和產業(yè)變革風口，新能源汽車行業(yè)的“虹吸效應”日趨明顯，極氪的第三賽道模式兼具傳統(tǒng)車企“產業(yè)積淀”和新勢力“快速迭代”雙重優(yōu)勢，具備長期性和高成長性，成為年輕人“職得去”優(yōu)選公司。此次極氪入選“卓越雇主”，不僅是員工的肯定，也是行業(yè)的鞭策。未來，極氪將繼續(xù)堅持長期主義，持續(xù)地、體系化地投入到員工成長中，致力于搭建一個全球化的最佳雇主平臺。