《牛客2023秋季校園招聘白皮書》重磅發(fā)布！含校招科技人才最新洞察

　　牛客重磅發(fā)布

　　《�？�2023秋季校園招聘白皮書》

　　該白皮書基于 1095 家企業(yè)、2296 名 24 屆學(xué)生的調(diào)研數(shù)據(jù)，結(jié)合 900W+用戶的�？腿瞬牌髽I(yè)庫(kù)校招數(shù)據(jù)進(jìn)行定性定量分析，并新增 211/985 高校及生源數(shù)據(jù)探究學(xué)生畢業(yè)情況及流向。通過大量數(shù)據(jù)洞悉、深度用戶訪談和實(shí)踐案例剖析，為你們提供了全面的校招洞悉和解決方案。

　　這份白皮書涵蓋了生源流向、秋招洞察、春招展望、校招解法等內(nèi)容。你們可以通過下載白皮書，了解到今年秋招就業(yè)難度的增加、學(xué)生的就業(yè)態(tài)勢(shì)和求職行為等關(guān)鍵變化。同時(shí)，白皮書還給出了針對(duì)這些問題的行動(dòng)建議，幫助你們?cè)谛�園招聘中更加高效和成功。

　　就業(yè)難度升級(jí)

　　據(jù)教育部、人力資源社會(huì)保障部召開的2024屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作視頻會(huì)議發(fā)布的信息，2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1179萬人，同比增加21萬人。

　　而根據(jù)《�？�2023秋季校園招聘白皮書》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，秋招就業(yè)難度也再加劇。88.4% 的學(xué)生認(rèn)為求職難度達(dá)到了 4 星以上，滿意度也有所下降。

　　然而，同學(xué)們積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，呈現(xiàn)了“積極”與“求穩(wěn)”雙驅(qū)并行的就業(yè)態(tài)勢(shì)。他們?cè)诰蜆I(yè)意向、提升實(shí)力、求職積極性、多選求穩(wěn)和城市選擇等方面都有明顯的變化。

　　就業(yè)積極

　　就業(yè)意向提升，考研人數(shù) 9 年來首次下降，考公人數(shù)首次突破 300 萬，平均約 77 人競(jìng)爭(zhēng) 1 個(gè)崗位。

　　提升積極

　　應(yīng)屆生開始卷實(shí)習(xí)，通過參加競(jìng)賽提升技術(shù)實(shí)力和資源積累，為簡(jiǎn)歷增色，為求職加分。

　　求職積極

　　焦慮性”瘋投+海筆+海面“，64.1% 的 24 屆學(xué)生投遞超過 30 家企業(yè)，其中 37.7% 的碩士投遞超過 100 家企業(yè)。

　　多選求穩(wěn)

　　截至 2023 年 11 月，44.6% 的 24 屆學(xué)生已簽訂三方協(xié)議，其中 63.7% 的學(xué)生還會(huì)繼續(xù)尋找工作。

　　城市求穩(wěn)

　　新一線城市的就業(yè)意向持續(xù)上升，而北上廣深的就業(yè)意向下降，24 屆學(xué)生更傾向于選擇離家鄉(xiāng)較近的城市。

　　兩級(jí)分化

　　然而，校招結(jié)果存在明顯的兩級(jí)分化，截至 11 月初，42.7% 的 24 屆學(xué)生沒有獲得 Offer，而 10.1% 的 24 屆學(xué)生則拿到了 7 個(gè)以上的 Offer。

　　人才供需失衡

　　這與供需關(guān)系密切相關(guān)。企業(yè)對(duì)高端科技人才的需求和爭(zhēng)奪從未停止，在整體招聘規(guī)�？s減的背景下，科技人才仍然是企業(yè)秋招的主要目標(biāo)。

　　在秋招中，58.8% 的受訪企業(yè)的科技人才占比超過 50%。其中，金融和制造業(yè)的需求增長(zhǎng)明顯，金融行業(yè)增長(zhǎng) 49.5%，制造業(yè)增長(zhǎng) 46.7%，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)微弱增長(zhǎng) 29.3%。

　　特別是今年大模型應(yīng)用爆發(fā)，市場(chǎng)上涌現(xiàn)出越來越多與人工智能和大數(shù)據(jù)相關(guān)的崗位機(jī)會(huì)，如高性能計(jì)算、大型模型推理優(yōu)化、金融模型、AI 算法等，對(duì)高質(zhì)量科技人才的爭(zhēng)奪更加激烈。

　　而備受企業(yè)青睞的 24 屆 211/985 高校畢業(yè)生人數(shù)僅增長(zhǎng) 1.5 萬人，總數(shù)為 106.9 萬人，優(yōu)秀理工類學(xué)生的增長(zhǎng)更是微乎其微。

　　由于優(yōu)質(zhì)人才有更多選擇，簽約率和入職率仍然是一個(gè)較大的挑戰(zhàn)。因此，前瞻性的企業(yè)非常重視雇主品牌的打造，以長(zhǎng)期影響學(xué)生的 Offer 選擇。例如，通過新增技術(shù)競(jìng)賽等形式，助力技術(shù)雇主品牌的塑造、科技人才的引進(jìn)和盤點(diǎn)等。

　　此外，越來越多的企業(yè)正在構(gòu)建數(shù)字化人才篩選體系，并積極嘗試應(yīng)用人工智能技術(shù)。

　　AI助力招聘

　　23.2% 的先鋒企業(yè)已經(jīng)應(yīng)用 AI 助力校園招聘，其中 97.9% 的企業(yè)在篩選環(huán)節(jié)使用 AI 助力筆面試，以提高人才篩選的效率和體驗(yàn)。

　　認(rèn)知偏差

　　然而，在雇主品牌傳播、簡(jiǎn)歷開源、Offer 保溫等階段，企業(yè)的渠道布局與同學(xué)們的求職行為仍然存在一些偏差。

　　今年秋招尤為突出，企業(yè)對(duì)進(jìn)校宣講的重視程度不高，而對(duì)同學(xué)們高度活躍且信任的垂直社區(qū)的營(yíng)銷投入不足。

　　校招升級(jí)

　　面對(duì)這樣的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要適應(yīng) Z 世代學(xué)生求職行為的變化，精準(zhǔn)地進(jìn)行雇主品牌傳播和簡(jiǎn)歷開源，并打造更好的人才篩選機(jī)制。

　　作為新一代數(shù)智化校園招聘引領(lǐng)者，�？蛻{借國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的學(xué)生求職交流社區(qū)，為企業(yè)提供更懂人才、更專業(yè)的校園招聘整體解決方案，助力企業(yè)校園招聘更高效，校招人才戰(zhàn)略更成功。

　　如果你想了解更多關(guān)于校招的洞察和解決方案，不妨關(guān)注�？推髽I(yè)服務(wù)公眾號(hào)，回復(fù)“23秋招”搶先下載最新校招白皮書，它將為你提供全面的校招信息和行動(dòng)建議。