Arm CEO 稱黃仁勛擁有獨(dú)特管理理念，助力英偉達(dá)飛速發(fā)展

　　英偉達(dá)在人工智能領(lǐng)域占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位，其強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力讓這家芯片巨頭傲視群雄。近日，一位特殊的英偉達(dá)前員工透露了英偉達(dá) CEO 黃仁勛的管理理念，正是這種理念助力了英偉達(dá)的飛速發(fā)展。

　　曾于 2010 年代初期在英偉達(dá)任職的現(xiàn)任 Arm 公司 CEO 雷恩・哈斯 (Rene Haas) 告訴《金融時(shí)報(bào)》，黃仁勛打破了傳統(tǒng)層級(jí)制度，而是圍繞項(xiàng)目組織公司架構(gòu)。這種方式使他能夠接觸到任何層級(jí)的管理人員，直接獲得所需答案。

　　“這是一種非常獨(dú)特的文化，”哈斯稱，“這樣做的好處是透明和高效。我認(rèn)為這是英偉達(dá)真正擅長(zhǎng)的一點(diǎn)。他們行動(dòng)得非常非�？�，他們的目標(biāo)非常非常明確。”

　　對(duì)于團(tuán)隊(duì)的管理和領(lǐng)導(dǎo)，黃仁勛此前透露，他直接管理著一個(gè)由 60 名高管組成的團(tuán)隊(duì)，并強(qiáng)調(diào)了這種管理方式對(duì)于英偉達(dá)的重要性。他說(shuō)：“團(tuán)隊(duì)的 60 名高管都是我的直接下屬，直接向我匯報(bào)工作。”黃仁勛強(qiáng)調(diào)，這種模式旨在減少公司內(nèi)部層級(jí)，促進(jìn)信息的透明和共享。隨后，他分享了通過(guò)“磨礪”團(tuán)隊(duì)成員來(lái)激發(fā)他們潛力的策略，并強(qiáng)調(diào)了信任和不輕言放棄的重要性。“我寧愿‘磨礪’你，使你變得偉大，因?yàn)槲倚湃文�。我相信，真正相信其團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，會(huì)傾盡全力去‘磨礪’他們，使他們變得偉大。”

　　本月初，黃仁勛宣布了一系列全新人工智能平臺(tái)的快速迭代計(jì)劃，充分展示了這種高效性。上周，他宣布了將于 2025 年上市的 Blackwell Ultra 芯片以及正在開(kāi)發(fā)的下一代 Rubin 平臺(tái)，并表示英偉達(dá)計(jì)劃每年升級(jí)其人工智能加速器。

　　上周的臺(tái)北電腦展持續(xù)看好人工智能和芯片行業(yè)，一度將英偉達(dá)的市值推高至 3 萬(wàn)億美元的歷史新高。過(guò)去五年，英偉達(dá)的股價(jià)飆升超過(guò) 3100%，僅去年就上漲了 200% 以上，創(chuàng)下了驚人的漲幅。

　　在此過(guò)程中，黃仁勛的個(gè)人財(cái)富也水漲船高。彭博億萬(wàn)富翁指數(shù)顯示，截至周五，他以 1061 億美元(IT之家備注：當(dāng)前約 7696.63 億元人民幣)的凈資產(chǎn)超越戴爾創(chuàng)始人邁克爾・戴爾，成為全球第 13 大富豪。

　　作為《財(cái)富》 500 強(qiáng)公司創(chuàng)始人之一，黃仁勛承認(rèn)自己是一位嚴(yán)苛的完美主義者，共事起來(lái)并不輕松。“本來(lái)就應(yīng)該這樣，”他在 4 月份接受《60 分鐘》采訪時(shí)表示，“如果你想取得非凡的成就，那就不會(huì)容易。”