天弘基金攜手拉勾網(wǎng)走進(jìn)企業(yè) 工資寶助力白領(lǐng)“漲薪又省心”

　　近日，天弘基金攜手拉勾網(wǎng)開啟走進(jìn)企業(yè)的理財(cái)知識(shí)普及活動(dòng)，給辛苦一年的廣大白領(lǐng)們送去“漲薪秘籍”——天弘基金工資寶。天弘基金通過與拉勾網(wǎng)合作，向近萬家企業(yè)HR發(fā)出天弘基金工資寶的活動(dòng)信息，邀請企業(yè)HR將“漲薪秘籍”分享給公司員工，并參與到活動(dòng)中來，得到了諸多企業(yè)的積極響應(yīng)。

　　企業(yè)白領(lǐng)積極關(guān)注工資寶相關(guān)活動(dòng) ↑

　　漲薪秘籍當(dāng)面授，“薪”動(dòng)停不下來！

　　此次是天弘基金聯(lián)手拉勾網(wǎng)深入線下的系列活動(dòng)，先后走進(jìn)北京地區(qū)10家企業(yè)，面對面溝通，為企業(yè)員工傳授理財(cái)知識(shí)，吸引到所在企業(yè)員工們踴躍參與，讓他們對工資理財(cái)?shù)?ldquo;工資寶”有了直觀接觸和感受。

　　天弘基金工資寶以工薪階層為目標(biāo)用戶，設(shè)定0.01元起投門檻，讓用戶無負(fù)擔(dān)邁開工資理財(cái)?shù)牡谝徊?定時(shí)定額定投，幫助用戶隨時(shí)間累積自然養(yǎng)成理財(cái)習(xí)慣，同時(shí)節(jié)省理財(cái)時(shí)間和精力;其安全穩(wěn)定的特性，能給用戶帶來收益及心理上的雙重“安全感”。

　　這一系列優(yōu)勢讓工資寶從推出之日起，已經(jīng)自具了“吸粉”特性。在獲悉工資寶可以助力“漲工資”和提前發(fā)“年終獎(jiǎng)”后，很多在活動(dòng)現(xiàn)場的職員馬上前來咨詢，現(xiàn)場掃描二維碼積極參與活動(dòng)。

　　由于平時(shí)工作非常繁忙，又上有老下有小，工薪階層難有精力去做財(cái)富管理，加上自身對理財(cái)因?yàn)椴涣私舛�產(chǎn)生的不信任感，讓這一階層在接觸理財(cái)時(shí)，首先關(guān)心的是產(chǎn)品的安全性和便捷性。在天弘基金進(jìn)入企業(yè)的現(xiàn)場，就有很多白領(lǐng)職員圍繞諸如：“如果在規(guī)定日期忘記定投，是否會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失?”、“線上理財(cái)，賬戶密碼會(huì)不會(huì)被盜?”等問題進(jìn)行咨詢，工作人員則通過實(shí)際操作，向現(xiàn)場的員工們一一做出答復(fù)，消除了他們的后顧之憂。

　　白領(lǐng)參與現(xiàn)場互動(dòng) ↑

　　有了工資寶，輕輕松松迎“薪”年

　　據(jù)艾瑞咨詢等研究機(jī)構(gòu)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國工薪階層是當(dāng)前的消費(fèi)主體，但從理財(cái)層面，他們卻普遍缺乏系統(tǒng)的理財(cái)觀念和習(xí)慣。工資寶具有的“陪伴式”理財(cái)模式直擊工薪階層痛點(diǎn)，在一點(diǎn)一滴中培養(yǎng)用戶通過工資寶實(shí)現(xiàn)定時(shí)、定額的投資，用戶還可以隨時(shí)掌握每日累計(jì)收益的情況，逐漸養(yǎng)成理財(cái)習(xí)慣。

　　作為余額寶的基金管理人，天弘基金擁有豐富的線上理財(cái)產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，工資寶一經(jīng)推出就擁有堅(jiān)實(shí)的品牌背書。據(jù)悉，工資寶在天弘基金推出的一站式理財(cái)平臺(tái)——天弘愛理財(cái)APP上上線，通過這款軟件，用戶能在3分鐘內(nèi)，輕松完成從注冊到開通的一系列步驟，并每月在規(guī)定時(shí)間自動(dòng)完成扣款申購，無需用戶再做其他操作。

　　可以說，工資寶逐一擊破了工薪階層理財(cái)?shù)碾y點(diǎn)、痛點(diǎn)和疑點(diǎn)，根據(jù)自身情況每月規(guī)劃出固定一筆金額用來理財(cái)，在積少成多中，不僅獲得收益也養(yǎng)成了良好的理財(cái)習(xí)慣。

　　作為我國領(lǐng)先的公募基金公司，十多年來，天弘基金始終專注于金融領(lǐng)域，擁有超3億用戶，2016年繼續(xù)蟬聯(lián)我國公募資產(chǎn)管理規(guī)模行業(yè)第一的位置。工資寶的推出，是天弘基金再接再厲，向成為服務(wù)不同群體、不同資產(chǎn)管理需求的多元化全方位資產(chǎn)管理公司邁出的堅(jiān)實(shí)一步。