BOSS直聘告訴你2018年最緊缺的崗位

　　2018 新一年的跳槽黃金季還在持續(xù)，你準備好了嗎?據BOSS直聘發(fā)布的消息，刨除平臺用戶增長帶來的影響，2018年春節(jié)后一周，求職人數較2017年同比增長20%，簡歷更新高峰從正月初十提前至正月初六。今年平臺積累數據和往年相比，人才流動趨勢較為明顯，主要體現在人數多、高峰期提前、流動明顯等方面。

　　據有關數據統計，2018最緊缺的十大崗位中，有九成來自技術崗位。以下就是BOSS直聘為您準備的相關內容。

　　一：技術人才緊缺崗位高達九成并持續(xù)短缺

　　BOSS直聘研究院數據顯示，高新技術類崗位不僅人才嚴重緊缺，在薪資上也展現出碾壓性優(yōu)勢，高新技術類崗位由于對求職者技術能力及學歷要求較高，加上人才儲量十分有限，呈現嚴重緊缺狀態(tài)。人才最為緊缺的前十個崗位中，時下最火的大數據、人工智能、算法類崗位占據半壁江山。2018年，全國技術/研發(fā)、產品崗位人才的平均薪資分別達到1.44和1.39萬元，平均薪資增幅超過5%。從互聯網到傳統制造業(yè)，各行業(yè)中技術、產品人才的薪資優(yōu)勢愈發(fā)明顯，這一點在技術密集型行業(yè)中表現更為集中。

　　二：杭州、武漢、成都、成為人才流動熱門城市

　　報告顯示，近三年來，工作首選城市為北上廣深的18-35歲青年勞動者比例迅速下降，從 2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。選擇新一線城市的青年勞動者比例直線上升，選擇二三線城市的年輕人比例也較2015年翻倍。2018年的招聘旺季，杭州、武漢、成都均出現了大批互聯網相關創(chuàng)業(yè)公司，同時杭州、武漢、成都、成為人才流動熱門城市。

　　三：薪資有明顯提高的崗位——大數據、人工智能等技術崗位

　　數據分析顯示，2016年掌握三項以上技能的人才相較于僅擁有一項技能的人才，對企業(yè)的吸引力高出10%左右，而在2017年這一數字高達30%，尤其是在創(chuàng)業(yè)公司，這一對比更加明顯。預測2018年會有一個更高的漲幅。據分析很多企業(yè)在網絡技術工程職位要求中往往只填寫一項編程語言要求，但過半數公司在尋找人才時偏愛掌握多門編程語言的求職者。由此可見，多重技能人才對一般求職者的碾壓優(yōu)勢愈發(fā)明顯。

　　Boss直聘曾指出，以人工智能、大數據為代表的新興技術崗位薪資出現明顯上升，無論薪資基數、薪資漲幅還是發(fā)展空間，均高出其他職位。