2022 人才趨勢(shì)報(bào)告：芯片行業(yè)跳槽薪酬漲幅居首達(dá)50% 新能源領(lǐng)域未來(lái)三年將發(fā)生人才大戰(zhàn)

　　1月21日消息，翰德(Hudson)1 月 19 日發(fā)布了《2022 人才趨勢(shì)報(bào)告》，揭示了求職者趨勢(shì)和企業(yè)的人才需求與挑戰(zhàn)，同時(shí)展示了金融服務(wù)、消費(fèi)品、醫(yī)療健康與生命科學(xué)、科技、汽車、工業(yè)等多個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域的最新薪酬數(shù)據(jù)。

　　報(bào)告顯示，有 56% 的受訪者表示更希望加入國(guó)企、上市公司、民營(yíng)企業(yè)、創(chuàng)新型公司或平臺(tái)。這類企業(yè)如今彎道超車，發(fā)展速度驚人，尤其在科技驅(qū)動(dòng)下發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，以高薪和優(yōu)厚的待遇等激勵(lì)方式從外企挖掘各種優(yōu)秀人才。

　　此外，雖然有 22% 的受訪者仍然將薪酬福利視為接受新工作的首要因素，但企業(yè)發(fā)展前景(20%)和個(gè)人發(fā)展空間(19%)同樣占據(jù)著重要的位置;另外，呈上升趨勢(shì)的還包括公司文化及價(jià)值觀、工作成就感。

　　翰德在報(bào)告中表示，疫情不僅影響到全球經(jīng)濟(jì)，也令人才市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生改變。一方面，企業(yè)希望有短期的、靈活的人才部署方案來(lái)應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)激增的情況;另一方面，很多職場(chǎng)人經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間的遠(yuǎn)程辦公，逐漸找到了與“辦公室 8 小時(shí)”迥然不同的工作節(jié)奏 —— 他們希望擁有更大的自由度，根據(jù)自己的實(shí)際情況安排工作內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)。此次報(bào)告也證實(shí)了人們求職觀念的轉(zhuǎn)變，在受訪的資深職場(chǎng)人士中，有近一半(43%)的人愿意接受靈活的就業(yè)方式。

　　▲ 科技行業(yè)薪酬數(shù)據(jù) | 圖源：翰德《2022 人才趨勢(shì)報(bào)告》

　　報(bào)告指出，電動(dòng)化、智能化、網(wǎng)聯(lián)化、共享化已成為汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，智能網(wǎng)聯(lián)汽車亦是汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要方向。上下游產(chǎn)業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)、軟件、半導(dǎo)體芯片行業(yè)從業(yè)者受到青睞。

　　據(jù)澎湃新聞報(bào)道，翰德方面表示，2022 年通過(guò)跳槽漲薪最高的是芯片行業(yè)，漲幅 50%，并稱“這是個(gè)保守的數(shù)字，很多人會(huì)高過(guò)這個(gè)數(shù)字”。此外，醫(yī)療及大健康漲幅為 35%，新能源領(lǐng)域漲幅為 45%，新能源領(lǐng)域發(fā)生人才大戰(zhàn)是未來(lái)三年的持續(xù)現(xiàn)象。