近期,互聯(lián)網科技公司發(fā)放年終獎的消息此起彼伏,經歷一年漫長等待后,職場人已經迫不及待著手規(guī)劃獎金的用途。
在職場社區(qū)脈脈中,#4月發(fā)的年終獎,說說你的小算盤#、#拿到年終獎后的第一件事#等高熱度話題下,眾多脈友紛紛分享年終獎的規(guī)劃。“出去旅游,送自己一個禮物”、“買點書,系統(tǒng)提高自己的技能及水平”,不少脈友選擇用這筆獎勵金犒勞過去一年辛苦工作的自己,投資自我、提升能力。
與此同時,孝敬父母、補貼家用也為年終獎的一大用途。有脈友分享,“一方面存起來作為孩子儲備教育金,另一方面給老爸老媽買保險”,也有脈友將年終獎用于家庭開支作為每年的常規(guī)操作。
而對于今年這筆延遲到賬的獎金,不少脈友選擇放緩消費步伐,重視儲蓄和理財:“疫情之下,充滿了太多不確定因素,存點錢以備不時之需”、“投資理財,被動收入很重要”。行業(yè)寒冬的可預見性,也讓眾多職場人拒絕支出。在脈脈社區(qū)《2021職場人年終獎觀察》投票中,“行業(yè)不景氣,默默存起來”以高票數(shù)領先,認證為京東員工的脈友感嘆:“先攢起來,度過寒冬。”
事實上,伴隨著大廠屢屢傳出降薪、裁員、福利縮水等消息,行業(yè)自上而下“勒緊褲腰帶”過冬已成為共識。越來越多的職場人從過去的年終獎消費盛宴中跳脫出來,轉而開始謹慎規(guī)劃,更不乏脈友對這筆“激勵性收入”放平心態(tài):“疫情當下,能按時發(fā)工資就不錯,就不奢求年終獎金了。”
作為一種福利制度,年終獎的發(fā)放,是對一年來員工工作業(yè)績的肯定,可以激勵員工。尤其是在大環(huán)境不太好的背景下,年終獎的發(fā)放,為職場人注入一劑強心針的同時,也增加了企業(yè)凝聚力。正如一位脈友所說:在特殊的經濟背景下,年終獎“雖遲但到”能體現(xiàn)出公司對員工的支持鼓勵。如今,凜冬仍未過去,但職場人和企業(yè)的相互理解與支持,或許能為消解風雪帶來更多確定性。
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