脈脈超過Boss直聘位列招聘App第二 職場信息優(yōu)勢凸顯

　　近日，《互聯(lián)網(wǎng)周刊》聯(lián)合eNet研究院、德本咨詢經(jīng)過聯(lián)調(diào)，共同發(fā)布了2021年度招聘求職APP排行榜。值得關(guān)注的是，脈脈憑借綜合評分排名第二的成績，超過了Boss直聘、前程無憂等眾多頭部廠商，僅次于智聯(lián)招聘。

　　而在去年該榜單中，脈脈的綜合得分排名還處于第八的位置。短短一年時(shí)間，脈脈的發(fā)展之快引發(fā)不少網(wǎng)友關(guān)注。其實(shí)，從脈脈近幾年的一系列動作來看，這個(gè)成績并不意外。

　　用大量職場信息為職場人提供參考 用戶規(guī)模和招聘營收迅速提升

　　據(jù)了解，脈脈自2018年開始進(jìn)軍招聘業(yè)務(wù)。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在此前的采訪中透露，2020年脈脈招聘收入增幅達(dá)300%，平臺上新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的頭部公司，活躍用戶的增長幅度達(dá)到200%-300%。

　　也正是在2020年，脈脈的產(chǎn)品定位明確轉(zhuǎn)型為職場社區(qū)，提高職場人歸屬感和安全感，為職場人打造了一個(gè)平等溝通和獲取多維職場信息的平臺。林凡表示，脈脈上內(nèi)容社區(qū)的形成，使用戶身份認(rèn)證的完成率大幅提升，同時(shí)也讓企業(yè)意識到，通過職場社區(qū)吸納優(yōu)質(zhì)中高端人才的高效和經(jīng)濟(jì)。2020年6月，脈脈注冊用戶即達(dá)到1.1億。

　　林凡介紹，脈脈的愿景是“成就職業(yè)夢想”，從信息流動層面來說，他希望幫助求職者在擇業(yè)時(shí)提供更完整的目標(biāo)公司信息。林凡也多次在采訪中透露，希望每一個(gè)職場人，從進(jìn)入職場第一天到退休為止的職業(yè)生涯中所遇到的問題、困惑，脈脈都能幫助他解決。

　　對此，脈脈也采取了一系列舉措來實(shí)現(xiàn)。比如在2021年“雙減”政策落地后，脈脈推出“萬名會員禮包”、首次注冊脈脈的在線教育行業(yè)新用戶可免費(fèi)申請1個(gè)月的會員服務(wù)等活動，便于他們更快地連接職場新機(jī)遇。

　　林凡透露，截至2021年10月，脈脈內(nèi)容社區(qū)發(fā)帖量570萬，招聘服務(wù)鏈接了718萬職場人，積聚了超過十萬家公司的點(diǎn)評。而在企業(yè)端，脈脈招聘服務(wù)了超過3000家雇主品牌，同比增長200%;招聘商業(yè)收入較2020年同比增長259%。

　　踩中時(shí)代腳步“反向背調(diào)”受Z世代等職場人認(rèn)可

　　2022年春招伊始，脈脈表示要做職場版“大眾點(diǎn)評”，推出“先看點(diǎn)評 再找工作”的公司點(diǎn)評模式，通過“點(diǎn)評內(nèi)容+榜單聚合+職位”的方式，幫助求職者找到更適配的工作，減少錯(cuò)配對企業(yè)和職場人的雙向傷害，優(yōu)化人才市場的供需匹配。

　　此舉一出便引發(fā)社會各界熱議，不少用戶認(rèn)為點(diǎn)評讓信息更透明，點(diǎn)評功能很實(shí)用，也有部分媒體認(rèn)為點(diǎn)評的真實(shí)客觀等問題難以保證。對此，林凡回應(yīng)表示公司點(diǎn)評是一件非常復(fù)雜的事情，是個(gè)需要長期建設(shè)的過程，但方向正確。

　　林凡的判斷是基于大量的數(shù)據(jù)支撐。據(jù)了解，有65% 的用戶表示脈脈點(diǎn)評榜單讓自己更容易選擇想求職的公司，67%的用戶表示下次跳槽前想要主動來看看脈脈點(diǎn)評榜單。

　　而且隨著Z世代正式進(jìn)入職場，也正在重塑職場生態(tài)。越來越多的年輕求職者希望能和企業(yè)平等對話，以改變被動的求職狀態(tài)。因此他們對公司點(diǎn)評模式表示認(rèn)可和接受。

　　脈脈品牌市場中心總經(jīng)理柳志卿認(rèn)為，Z世代個(gè)體意識呈現(xiàn)鮮明的崛起態(tài)勢，但個(gè)體意識不是“自私”和“缺乏大局觀”，而是個(gè)體的發(fā)展觀高于對集體的認(rèn)知，并通過多個(gè)渠道對雇主進(jìn)行“反向背調(diào)”，打破信息不對稱，基于充分信息做出判斷。

　　不少媒體也表示，求職過程中的“反向背調(diào)”有助于倒逼用人單位規(guī)范化經(jīng)營，優(yōu)化工作環(huán)境，重視應(yīng)聘者的權(quán)益。

　　因此林凡認(rèn)為，招聘行業(yè)進(jìn)入點(diǎn)評時(shí)代，是用戶的呼聲，是時(shí)勢的必然。

　　目前，脈脈公司點(diǎn)評已經(jīng)積聚千萬員工、超過十萬家公司的點(diǎn)評，覆蓋了薪資福利、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、崗位配置、職級升遷、業(yè)務(wù)發(fā)展等企業(yè)各個(gè)層面的發(fā)展?fàn)顩r。