脈脈創(chuàng)始人林凡：下一個(gè)“BAT”或?qū)⒃谛陆?jīng)濟(jì)領(lǐng)域產(chǎn)生

　　脈脈創(chuàng)始人、CEO林凡曾說(shuō)過(guò)，在人才凈流入維度來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域呈現(xiàn)了兩個(gè)變化，包括新“BAT”組合和新能源車機(jī)遇。

　　35+職場(chǎng)焦慮的本質(zhì)是什么

　　“新冠疫情、新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段與新技術(shù)周期、新的人口趨勢(shì)交疊，構(gòu)成了當(dāng)下社會(huì)的焦慮底色。而焦慮在當(dāng)代年輕人、中產(chǎn)階層、精英人群之間的感知尤為顯著”，林凡認(rèn)為，“共同富裕”、“高質(zhì)量發(fā)展”等本年度影響最為深遠(yuǎn)的國(guó)策，將極大地促進(jìn)人才質(zhì)量、規(guī)模與收入的增長(zhǎng)。而人才的變化與流動(dòng)，又將帶來(lái)整個(gè)社會(huì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化。

　　林凡分析稱，在人才凈流入維度來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域呈現(xiàn)兩個(gè)變化：首先，2021年互聯(lián)網(wǎng)大廠依然是避風(fēng)港，人才凈流入的TOP3企業(yè)是新“BAT”組合。其次，從新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域來(lái)看，教培行業(yè)受“雙減”影響，上半年和下半年出現(xiàn)分水嶺式變化。但新能源汽車、智能硬件、芯片產(chǎn)業(yè)支撐了今年的就業(yè)增長(zhǎng)，新能源汽車更是今年的機(jī)遇之王。

　　林凡表示，2021年被稱為“告別996元年”。但根據(jù)脈脈人才智庫(kù)調(diào)研顯示，44%的受訪職場(chǎng)人表示相比年初，年末加班更多了。僅有不到三成的受訪人表示加班情況“略有減少”，13.7%的受訪人表示“明顯減少”。

　　此外，林凡還認(rèn)為， 35歲+、中產(chǎn)焦慮等職場(chǎng)情緒的出現(xiàn)，本質(zhì)上是由于社會(huì)收入結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段所決定的。但隨著十四五規(guī)劃等政策頂層設(shè)計(jì)的落地與執(zhí)行，他對(duì)未來(lái)仍舊持樂(lè)觀態(tài)度。

　　企業(yè)家應(yīng)該重新審視角色

　　在林凡看來(lái)，數(shù)字和技術(shù)作為全新的生產(chǎn)要素，必然要參與到收入分配中來(lái)。所以，能夠服務(wù)好新世代人群、帶領(lǐng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的職業(yè)經(jīng)理人、專精特新的高技能人才、數(shù)字化人才，將成為企業(yè)里的關(guān)鍵“話事人”、迎來(lái)屬于他們的黃金時(shí)代。

　　而企業(yè)家也必須要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)身。“初代企業(yè)家的冒險(xiǎn)時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，與之一同遠(yuǎn)去的是那個(gè)高速增長(zhǎng)、流量永不衰竭、機(jī)遇遍地的淘金時(shí)代”，林凡說(shuō)，新的社會(huì)契約正在形成，企業(yè)家應(yīng)該重新審視自己的角色，去更多的關(guān)注公平、幫助他人去成為最好的自己，去傾聽更遙遠(yuǎn)的哭聲，與實(shí)現(xiàn)更廣泛人群的福祉。