打造“業(yè)人一體化”的HR SaaS系統(tǒng) 北森iTalentX5.0賦能業(yè)務(wù)增長(zhǎng)

　　在即將過(guò)去的5月份，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)圈有不少重磅動(dòng)作，在HR SaaS賽道，也有一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)北森基于“業(yè)務(wù)人力一體化”理念發(fā)布的iTalentX5.0。據(jù)悉，北森此次升級(jí)的iTalentX5.0以戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)為牽引，用數(shù)字化平臺(tái)賦能經(jīng)理、員工和HRBP， 實(shí)現(xiàn)人力資源與業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)之間的深度融合，助力人才成功到業(yè)務(wù)成功。

　　​回看過(guò)去的企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)人力資源部門一直游離于業(yè)務(wù)變革的系統(tǒng)之外。在HR體系內(nèi)部，測(cè)評(píng)、招聘、入職、績(jī)效、人力這些職能也是相互割裂的，為統(tǒng)一管理提出很多難處。 早在十年前，北森就率先提出一體化的產(chǎn)品策略，將服務(wù)覆蓋HR流程或者員工全生命周期的所有環(huán)節(jié)，提供整體解決方案。

　　一體化的產(chǎn)品策略對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，既不需要對(duì)各種HR軟件進(jìn)行打通，保證了最佳體驗(yàn)，也可以通過(guò)模塊組合實(shí)現(xiàn)最好的性價(jià)比， 一體化HR SaaS的出現(xiàn)，將HR流程中的服務(wù)進(jìn)行了整合。不過(guò)，這些都是基于HR 與業(yè)務(wù)流程割裂的情況下。這也就意味著一旦將HR與業(yè)務(wù)之間進(jìn)行打通協(xié)同，能夠提高人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的工作效率，同時(shí)推動(dòng)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深度。

　　在企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程發(fā)展到今天這個(gè)階段，業(yè)務(wù)部門參與到人力資源管理中的情況也越來(lái)越常見。為此，北森首次提出“業(yè)務(wù)人力一體化”理念，并將其視為人力資源數(shù)字化發(fā)展的新趨勢(shì)。北森認(rèn)為，在業(yè)人一體的趨勢(shì)下，業(yè)務(wù)部門的人員招聘、新人入職、編制預(yù)算等需求的主導(dǎo)者將從HR變?yōu)闃I(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，而新一代的HRSaaS將從人力資源部使用的軟件，變成業(yè)務(wù)經(jīng)理、HRBP和員工的生產(chǎn)力工具。

　　在疫情等不確定因素的持續(xù)影響下，企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的道路上不斷提速，而一體化的HR SaaS產(chǎn)品也成為他們不可多得的幫手。那么，北森推出的“業(yè)務(wù)人力一體化”iTalentX5.0，不僅讓HR的職能以業(yè)務(wù)為目標(biāo)，還能夠通過(guò)HR SaaS快速調(diào)整策略，與業(yè)務(wù)的快速創(chuàng)新匹配，并實(shí)現(xiàn)敏捷迭代的差異化優(yōu)勢(shì)，業(yè)人一體也將成為企業(yè)在特殊環(huán)境下葆有生命力的重要支撐力。