再登HR SaaS賽道榜首，北森引領(lǐng)一體化變革

　　近日，由德本咨詢、eNet研究院、《互聯(lián)網(wǎng)周刊》聯(lián)合發(fā)布的“2022年度SaaS企業(yè)  TOP100”排名正式對(duì)外公布。一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)——北森，憑借領(lǐng)先的一體化人力資源解決方案和持續(xù)創(chuàng)新的能力，榮登榜單第四、HR SaaS賽道第一位。值得一提的是，在5月份，北森還發(fā)布了最新迭代升級(jí)的iTalentX5.0，并首次提出“業(yè)務(wù)人力一體化”。

　　提到HR SaaS領(lǐng)域的一體化，最先想到的必然會(huì)是北森。早在2010年的時(shí)候，北森就開始將目光聚焦在了一體化HR SaaS上，并基于自主開發(fā)的北森魯班PaaS平臺(tái)，打造了16大產(chǎn)品，覆蓋企業(yè)員工從投遞簡歷、面試、Offer、入職，到人事、薪酬、假勤管理，再到學(xué)習(xí)發(fā)展、晉升調(diào)動(dòng)、離職的全生命周期。北森也是不斷深化HR SaaS一體化進(jìn)程，做到了讓業(yè)務(wù)場景一體、員工體驗(yàn)一體、人力數(shù)據(jù)一體，讓人力資源數(shù)字化真正落地到每個(gè)人、每個(gè)流程、每次協(xié)同、每個(gè)場景。

　　正如紀(jì)偉國所說，“人力資源數(shù)字化從傳統(tǒng)eHR的1.0，到一體化HR SaaS的2.0，再到今天業(yè)務(wù)人力一體化的3.0，正是因?yàn)槿肆�資源管理模式的變革而產(chǎn)生的”。在今年極其特殊的大環(huán)境背景下，北森將一體化再度升級(jí)，基于業(yè)務(wù)經(jīng)理、門店店長、HRBP、制造業(yè)產(chǎn)線經(jīng)理、HRSSC、HRD等多個(gè)角色發(fā)布超過1000個(gè)新特性，用數(shù)字化平臺(tái)賦能業(yè)務(wù)經(jīng)理、員工和HRBP，實(shí)現(xiàn)了人力資源與業(yè)務(wù)運(yùn)營之間的深度融合，助力人才成功到業(yè)務(wù)成功。

　　也正是十余年在一體化HR SaaS領(lǐng)域的深耕，讓北森在賽道內(nèi)有了明顯的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。據(jù)北森在年初提交的招股書顯示，北森累計(jì)服務(wù)客戶超6000家，且主要為中大型企業(yè)，其中包括70%的《財(cái)富》中國500強(qiáng)企業(yè)。另外，國際權(quán)威咨詢與服務(wù)機(jī)構(gòu)IDC發(fā)布的行業(yè)報(bào)告顯示，自2016年起北森連續(xù)5年占據(jù)HR SaaS市場第一，并在績效管理、招聘管理和Core-HR三大領(lǐng)域遙遙領(lǐng)先。

　　在“業(yè)人一體化”的理念支撐下，北森也有了更強(qiáng)的企業(yè)賦能能力，能夠幫助企業(yè)在數(shù)字化時(shí)代提高組織能力，提升企業(yè)HR部門的戰(zhàn)略承接和落地能力，讓HR更好地幫助業(yè)務(wù)成功。也正是基于北森在HR SaaS領(lǐng)域的持續(xù)創(chuàng)新能力，我們有理由相信其在這一賽道的發(fā)展空間與持續(xù)領(lǐng)先性。