科銳國際：深化、多元｜供需兩端打造復合型人才

　　近日，人工智能ChatGPT 橫空出世，引得網(wǎng)友們爭先恐后去領略它的超高情商和強大的溝通能力。一時間，類似“ChatGPT未來會替代人類嗎?”“哪些職業(yè)會被ChatGPT替代”等話成為人們關注的焦點。

　　盡管距離人工智能實現(xiàn)完全應用還尚有時日，但是AI不斷地自主學習也讓職場人體會到了被追趕的壓力。而處于行業(yè)變革的重要時代，自強不息的職場人也需要不斷砥礪自身，通過提高自己不斷實現(xiàn)社會價值。

　　那么，究竟有哪些崗位技能成為職場進階的必要法則呢?我們又究竟需要做什么來提高自身職業(yè)技能水平呢?本文參考科銳國際《2023人才市場洞察及薪酬指南》(以下簡稱“報告”)相關數(shù)據(jù)和信息，從崗位需求窺探人才職業(yè)技能需求現(xiàn)狀。

　　水漲船高的專業(yè)技能需求

　　步入十四五規(guī)劃中盤階段，我國企業(yè)迎來了經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關鍵時期。無論是高速發(fā)展、前途光明的藍海行業(yè)，還是積極轉(zhuǎn)型、增質(zhì)提效的成熟行業(yè)，都對人才硬實力提出了更高的要求。

　　以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為例，報告顯示，當前我國數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才缺口明顯，技術與數(shù)據(jù)人才的需求也隨之攀升。目前，我國數(shù)字化轉(zhuǎn)型職能的人才技能需求主要集中于數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)分析、轉(zhuǎn)型規(guī)劃、技術架構、信息安全等方面。隨著各行業(yè)企業(yè)數(shù)字化程度的不斷深入，數(shù)字化團隊在企業(yè)內(nèi)部備受重視，相關人才薪酬漲幅普遍在20%左右，對相關職業(yè)技能要求也隨之水漲船高。

　　在雙碳目標下，新能源相關崗位更是成為搶手的“香餑餑”。當前，我國新能源領域目前還未有完整的人才培養(yǎng)體系以支撐行業(yè)飛速發(fā)展，無論是蓬勃發(fā)展的國內(nèi)市場，還是作為未來重要方向的海外市場，都存在著大量人才缺口。當前，新能源相關產(chǎn)業(yè)崗位對運營、產(chǎn)品、研發(fā)人員技能的需求最為緊迫。其中，高級BMS硬件工程師、電池材料工程師等專業(yè)技能要求較高的崗位薪資跳槽漲幅達到40%，可見具備相關技能的高精尖人才有望得到良好的發(fā)展前景。

　　同時，在鄉(xiāng)村振興的國策之下，未來農(nóng)業(yè)發(fā)展同樣離不開高學歷、高技術的相關產(chǎn)業(yè)人才。報告顯示，當前，高學歷人才、綜合性人才、具有外企背景的專業(yè)人才、高段位農(nóng)藝師、細分品類專業(yè)農(nóng)業(yè)貿(mào)易人才及資深研發(fā)人才成為農(nóng)業(yè)板塊熱門人選，具備如土壤改良相關專業(yè)技能的人才薪酬漲幅甚至最高可達50%。

　　不可或缺的崗位“軟實力”

　　不同于硬實力，人才的軟實力一般被定義為思維能力、溝通能力、性格品質(zhì)等這些無法具體呈現(xiàn)，卻對職場發(fā)展至關重要的非技能型能力。據(jù)報告顯示，當下人才市場除了崗位必需的專業(yè)硬技能之外，人才的項目全流程管理能力、跨部門溝通能力、團隊協(xié)作能力等 “軟技能”也備受重視，“復合多能，軟硬兼長”的人才成為企業(yè)的青睞對象。

　　“只要你努力工作了就一定會被認可”的思想，早已不適應當前日新月異的社會和競爭愈發(fā)激烈的職場，像工作態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力和自我管理能力等這些由非智力因素構成的多維度軟實力，在當今社會扮演的角色日趨重要。往往很多職場中“有識之士”最終未能成功的原因，往往是自身的“軟件”沒能跟上時代潮流。他們或單打獨斗，缺乏團隊合作精神;或臨淵羨魚，缺少腳踏實地的品質(zhì);或迎難而退，缺少逆流而上的執(zhí)著……軟實力的匱乏導致這些人才最終與成功失之交臂。

　　隨著全球化競爭的加劇，企業(yè)在創(chuàng)新驅(qū)動領域的投入只增不減，同時具有前沿專業(yè)技術“硬技能”與成熟管理經(jīng)驗“軟技能”的高精尖人才成為引領戰(zhàn)略推進與業(yè)務變革的“掌舵手”。無論是新能源海外銷售總監(jiān)、政府事務總監(jiān)等重社交溝通技能的崗位，還是類似工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)CTO等技術類尖端崗位，對于溝通技能和管理技能的要求較高，薪資漲幅均可達到30%左右。可見，“一專多能，一人多用”的復合型人才成為當下人才市場的熱門需求。

　　供需兩端打造復合型人才

　　早在2021年的中央人才工作會議就曾提出：要走好人才自主培養(yǎng)之路，高校特別是‘雙一流’大學要發(fā)揮培養(yǎng)基礎研究人才主力軍作用，全方位謀劃基礎學科人才培養(yǎng)，建設一批基礎學科培養(yǎng)基地，培養(yǎng)高水平復合型人才。由此，足見復合型人才在當今社會中起到的重要作用。

　　企業(yè)對于復合型人才的需求與日俱增，這目前已經(jīng)成為發(fā)展的人才市場發(fā)展的大勢所趨。面對的時代奔涌的激流，員工與團隊需要“同步升級”，提升供需兩端的平衡性，以適應新的業(yè)務要求和市場競爭。

　　人才自我價值的實現(xiàn)離不開不斷地學習和探索�？其J國際認為，人才在追求過程中也需要把握市場動向，在精進自身專業(yè)技能的同時，打造能力“多面手”，讓自己在面對不同行業(yè)與崗位時擁有更高的靈活性，從而抵御更多不確定風險。在學習和實踐中不斷提升自我，在夯實硬實力的同時，實現(xiàn)軟實力的積極發(fā)展，才能在激烈的人才競爭中脫穎而出。

　　同時，世有名馬，仍會駢死于槽櫪之間。報告還指出，在人才主要需求愈發(fā)傾向穩(wěn)定性的當下，企業(yè)在吸引人才的過程中，更需要主動的清晰向人才展現(xiàn)公司的長期發(fā)展規(guī)劃和目標，凸顯文化和價值觀，增強人才未來在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的信心。同時，團隊應當拒絕畫餅充饑，通過明確獎勵制度、通過正向引導激發(fā)員工潛力等方式，幫助人才明確并踐行自我，讓職場中的“皮格馬利翁效應”得以實現(xiàn)。