科銳國(guó)際：拓展人才服務(wù)“深”度與“廣”度，賦能多元數(shù)字化應(yīng)用場(chǎng)景

　　4月28日，第六屆數(shù)字中國(guó)建設(shè)峰會(huì)在福州落下帷幕。本屆峰會(huì)以“加快數(shù)字中國(guó)建設(shè)，推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化”為主題，充分展示數(shù)字中國(guó)建設(shè)最新成果，全力打造一場(chǎng)開放共享、創(chuàng)新互動(dòng)、安全高效的數(shù)字盛會(huì)。

　　當(dāng)前，數(shù)字經(jīng)濟(jì)已深入人們生活的方方面面，如智慧制造、智慧交通、智慧辦公等應(yīng)用場(chǎng)景也在不斷深化蔓延，在驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演的角色也日趨重要�！稊�(shù)字中國(guó)發(fā)展報(bào)告(2022年)》顯示，2022年我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)50.2萬(wàn)億元，穩(wěn)居世界第二，占GDP比重提升至41.5%。

　　數(shù)字化浪潮之下催生了大量數(shù)字技能人才的需求，頗受各界關(guān)注。日前，專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)科銳國(guó)際發(fā)布的《數(shù)字化人才市場(chǎng)洞察和解決方案》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”)，詳細(xì)解析了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的難點(diǎn)，明確闡述了當(dāng)前數(shù)字化人才的需求現(xiàn)狀和人才圖譜，并為正在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的企業(yè)提供了參考建議。

　　數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展迫在眉睫   破局企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型“癥結(jié)”

　　隨著《數(shù)字中國(guó)建設(shè)整體布局規(guī)劃》的出爐，數(shù)字中國(guó)藍(lán)圖繪就，正需匯聚產(chǎn)業(yè)各方力量，聚合數(shù)字經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化新動(dòng)能，深耕應(yīng)用現(xiàn)代化，共助數(shù)字中國(guó)高質(zhì)量落地。

　　在此背景下，數(shù)字化已成為企業(yè)發(fā)展的必修課，然而在實(shí)際執(zhí)行落地中，大部分的傳統(tǒng)企業(yè)籌備進(jìn)行數(shù)字化建設(shè)時(shí)，往往是躊躇不前，望而卻步或是淺嘗輒止。科銳國(guó)際通過(guò)實(shí)際的調(diào)研與服務(wù)總結(jié)了原因：其一，企業(yè)管理者的思維和意識(shí)沒(méi)有轉(zhuǎn)化，對(duì)于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重視與投入不足;其次，組織模式敏捷度不足，人員結(jié)構(gòu)單一、傳統(tǒng)人才配置模式不能適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求;而市場(chǎng)供需不平衡，數(shù)字化人才短缺也是困擾原因之一，企業(yè)對(duì)兼具科技背景和業(yè)務(wù)能力的復(fù)合型人才需求迫切，而傳統(tǒng)科技人才只懂單一技術(shù)而不懂業(yè)務(wù)，難以滿足企業(yè)需求。

　　上述這些問(wèn)題并非近兩年才出現(xiàn)，而是企業(yè)自數(shù)字化轉(zhuǎn)型以來(lái)始終難以根除的“頑疾”。早在2020年，科銳國(guó)際和海德思哲聯(lián)合推出的《從藍(lán)圖到偉業(yè)：中國(guó)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思考與行動(dòng)》報(bào)告就已經(jīng)指出，缺少數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力、組織缺乏靈活性、數(shù)字化關(guān)鍵技能的核心人才缺乏成為制約企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的三大主要因素。

　　面對(duì)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的困境，科銳國(guó)際從組織及人才視角總結(jié)出四點(diǎn)建議：一是要明確數(shù)字化轉(zhuǎn)型一號(hào)位，做好統(tǒng)籌規(guī)劃和戰(zhàn)略落地，“自下而上”建立良性反饋機(jī)制;二是采用敏捷的組織與彈性人才結(jié)構(gòu)，建立中臺(tái)組織，有序分配組織功能，形成敏捷的組織能力;三是打造多元化人才供應(yīng)鏈，做好內(nèi)部人才盤點(diǎn)和培養(yǎng)，和外部引進(jìn)人才相融合，打造新老搭配的復(fù)合型人才團(tuán)隊(duì);四是增強(qiáng)品牌和領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)，將數(shù)字化理念融入企業(yè)文化，提升內(nèi)外部人才體驗(yàn)。

　　數(shù)字化人才缺口大  科銳國(guó)際挖掘“深度”完善全鏈條服務(wù)體系

　　在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展新業(yè)態(tài)下，數(shù)字化人才需求日趨迫切，人才缺口龐大。人社部去年發(fā)布的《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典(2022年版)》，凈增了158個(gè)新職業(yè)，其中首次標(biāo)注了97個(gè)數(shù)字職業(yè)�？其J國(guó)際調(diào)研顯示，數(shù)字化人才缺口主要在首席數(shù)據(jù)官、首席信息官、云計(jì)算專家、數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃專家、數(shù)據(jù)治理專家等。

　　總體而言，企業(yè)所需的數(shù)字化人才主要分為戰(zhàn)略、技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)維、安全、營(yíng)銷等職能類型。數(shù)字化人才隊(duì)伍呈現(xiàn)迅速擴(kuò)張取數(shù)，企業(yè)的人才組織架構(gòu)逐漸向數(shù)字化傾斜，對(duì)于人才的能力需求也不斷升級(jí)。

　　面對(duì)數(shù)字化人才崗位招人難、需求大等迫切難題，科銳國(guó)際通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的模式為企業(yè)提供一站式數(shù)字人才解決方案，不斷挖掘服務(wù)深度，細(xì)化服務(wù)顆粒度，從行業(yè)洞察、制定方案、招聘人才、管理運(yùn)營(yíng)等全流程助力企業(yè)擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才及組織的數(shù)字化跨越。

　　報(bào)告指出，根據(jù)企業(yè)所面臨的不同狀況、環(huán)境和挑戰(zhàn)，科銳國(guó)際為客戶提供相應(yīng)的適配解決方案。當(dāng)企業(yè)處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型準(zhǔn)備階段時(shí)，科銳國(guó)際能夠協(xié)助企業(yè)梳理優(yōu)化數(shù)字化人才招引方案，通過(guò)調(diào)研咨詢，幫助企業(yè)構(gòu)建人才畫像;協(xié)調(diào)專家?guī)熨Y源通過(guò)訪談、咨詢、分析等多種方式提供定制化咨詢服務(wù)。當(dāng)企業(yè)處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)施階段時(shí)，能夠協(xié)助企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化頂層設(shè)計(jì)等核心高管人才引進(jìn)，搭建數(shù)字化團(tuán)隊(duì);同時(shí)，通過(guò)統(tǒng)籌內(nèi)外部線上線下渠道，助力客戶在崗位外包、員工管理、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理等方面提供全方位服務(wù)。

　　全鏈條人才招引體系的完善，讓客戶所面臨的崗位大量空缺而編制有限、正常獵尋速度無(wú)法及時(shí)滿足用人需求、招聘崗位offer擱置率高等問(wèn)題得以解決。目前，科銳國(guó)際已經(jīng)服務(wù)了多家央企、跨國(guó)企業(yè)，幫助其快速搭建起數(shù)字化的人才隊(duì)伍，順利推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)度。

　　專業(yè)聚焦  旗下垂直招聘平臺(tái)數(shù)科同道提供精準(zhǔn)助力

　　憑借多年深耕數(shù)字人才領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，科銳國(guó)際已經(jīng)為大健康、電子制造、能源化工等 20多個(gè)行業(yè)及細(xì)分領(lǐng)域提供一站式數(shù)字化人才招聘與配置解決方案，完成了信息化、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等多個(gè)職能板塊的CTO/CIO、首席架構(gòu)師、算法專家等數(shù)字化人才的篩選和引。

　　值得一提的是，科銳國(guó)際旗下數(shù)字化垂直平臺(tái)通過(guò)技術(shù)產(chǎn)品和生態(tài)建設(shè)助力企業(yè)降本增效，提高組織敏捷性，通過(guò)平臺(tái)協(xié)助企業(yè)一鍵發(fā)布、智能匹配、及時(shí)溝通人才信息，觸達(dá)優(yōu)質(zhì)數(shù)字科技人才。根據(jù)行業(yè)不同性質(zhì)協(xié)助客戶把握人才意愿和動(dòng)機(jī)，科銳國(guó)際實(shí)現(xiàn)強(qiáng)化人才招引過(guò)程的穩(wěn)定性，提高職業(yè)可持續(xù)發(fā)展空間，最終完成數(shù)字化人才團(tuán)隊(duì)的搭建。

　　以專注數(shù)字科技領(lǐng)域的在線招聘平臺(tái)——數(shù)科同道為例，面對(duì)急需數(shù)字化人才崗位的科技類企業(yè)，數(shù)科同道通過(guò)舉辦系列嵌入式崗位相關(guān)專場(chǎng)活動(dòng)，為行業(yè)人才賦能;把握Z(yǔ)時(shí)代人群喜好的新媒體傳播趨勢(shì)，通過(guò)與客戶聯(lián)手打造直播活動(dòng)，進(jìn)行求職干貨內(nèi)容分享，擴(kuò)大崗位對(duì)年輕人的吸引力;同時(shí)充分發(fā)揮平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建崗位專區(qū)，提高招聘效率，讓企業(yè)與人才高效鏈接。

　　二十大報(bào)告對(duì)促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合作出重大部署，提出“加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群”。毋庸置疑，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是全球經(jīng)濟(jì)未來(lái)發(fā)展必由之路，更是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵前進(jìn)方向。隨著數(shù)字中國(guó)建設(shè)的不斷推進(jìn)，科銳國(guó)際將乘勢(shì)而上，繼續(xù)發(fā)揮“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的優(yōu)勢(shì)，為國(guó)央企、民營(yíng)企業(yè)以及快速成長(zhǎng)中的專精特新企業(yè)，提供定制化的數(shù)字人才招聘解決方案，助力其在發(fā)展浪潮中成功跨越數(shù)字化轉(zhuǎn)型鴻溝。