聯(lián)合國婦女署Julia Broussard現(xiàn)身女性論壇為職場女性發(fā)聲

　　近日，“她世界，她力量”智聯(lián)招聘2017中國女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇在北京舉辦。智聯(lián)招聘力邀聯(lián)合國婦女署親善大使佟大為、聯(lián)合國婦女署國別項目主任Julia Broussard、中國知名母嬰電商“蜜芽”創(chuàng)始人兼CEO劉楠、樂漾影視創(chuàng)始人甘薇、米果文化創(chuàng)始人兼副董事長馬薇薇五位來自不同領(lǐng)域的精英人士匯聚一堂，與現(xiàn)場數(shù)千位觀眾分享了他們的職場歷程和人生感悟。

　　中國職場性別不平等現(xiàn)狀依舊嚴(yán)重

　　作為聯(lián)合國婦女署國別項目主任，Julia Broussard始終致力于推動社會性別平等。此次，她帶來了一些反映中國職場現(xiàn)狀的數(shù)據(jù)，并與在場嘉賓及觀眾進(jìn)行了深入的交流。她表示，當(dāng)前中國性別平等的發(fā)展仍舊落后于經(jīng)濟的發(fā)展。在《2016年全球性別差距報告》中，中國在144個國家中排名第99位，排名靠后。Julia進(jìn)一步強調(diào)，目前中國成人女性參與勞動性別比例正在逐步減少，由2000年的71.5%減少到2010年的63.7%，而男性的勞動參與率只有輕微的下降。造成女性勞動參與率下降的一個重要原因是家庭，27%的中國女性為了“照顧家庭”而離開勞動力市場。在另一層面，基于性別的收入差異也在擴大，從1990年至2010年，女性收入相對于男性的百分比呈下降趨勢，使得女性在家庭與社會中更加處于不利地位。而在職業(yè)發(fā)展中，女性晉升的障礙仍然大范圍存在。入門級專業(yè)崗位上，女性約占53%，這意味著她們一直從事低級別的工作，很難得到職位提升。

　　多方面因素導(dǎo)致性別歧視現(xiàn)象始終存在

　　當(dāng)今社會中，女性承擔(dān)著越來越重要的角色，她們的身影開始頻繁出現(xiàn)在各個領(lǐng)域的舞臺上，但為什么女性在職場中依然面臨性別歧視的困境呢?Julia Broussard解釋道，首先是政策方面的原因，諸如二孩政策，可能會有始料未及的效應(yīng)，如影響企業(yè)選擇及女性個人的職業(yè)規(guī)劃。來自全國婦聯(lián)2010年的調(diào)查顯示，72%的女性表示，她們能清晰地意識到?jīng)]有被錄用或升職是因為性別。75%的女性相信，她們因為結(jié)婚生子而被解雇。這一點在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》中也有體現(xiàn)，報告數(shù)據(jù)顯示，22%的女性認(rèn)為在就業(yè)過程中存在嚴(yán)重的性別歧視，25%認(rèn)為在晉升中存在嚴(yán)重的性別不平等現(xiàn)象。而另一個原因便是女性被期待更多地照顧家庭，承擔(dān)更多的家務(wù)。在有償工作方面上，中國男性比女性做的更多。在無償工作上，女性所做的無償工作是男性的三倍。

　　女性是企業(yè)發(fā)展的中堅力量

　　研究表明，雇傭女性對公司來說非常有益，Julia解釋道，將女性提升至管理崗位會為企業(yè)帶來更多利潤。Pepperdine大學(xué)在世界五百強公司中做的研究表明，同行業(yè)中，在提升女性至管理職位方面做的最好的企業(yè)，比平均水平的企業(yè)，利潤高出69%。同樣的，來自Gallup的另一項研究表明，在餐飲行業(yè)，性別多元化程度高的企業(yè)，比程度低的企業(yè)，平均每季度利潤高出19%。

　　這一研究成果也與智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)不謀而合。智聯(lián)招聘CEO郭盛在論壇中表示，在知識經(jīng)濟和人才經(jīng)濟時代，女性所特有的情感優(yōu)勢、敏銳的觀察力和創(chuàng)造力以及樂于分享的優(yōu)勢將會在職場中發(fā)揮越來越大的作用，女性的職場領(lǐng)導(dǎo)力也會不斷在更多的領(lǐng)域得到認(rèn)可。實現(xiàn)性別平等需要一個長期的過程，智聯(lián)招聘將一如既往的不斷同政府、媒體、民間組織等各方合作，為消除職場性別歧視不斷努力。同時智聯(lián)招聘鼓勵所有女性要打破自我認(rèn)知設(shè)限，樹立信心，優(yōu)雅綻放精彩人生。