共話未來 全球員福趨勢(shì)大解讀

　　1月24日，由保險(xiǎn)極客旗下人資服務(wù)平臺(tái)HRPARK和人資界知名平臺(tái)HR百科互助社聯(lián)合主辦的“向上吧!HR” 2018開年盛典在北京長(zhǎng)城飯店正式開幕。

　　據(jù)悉，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)邀請(qǐng)到中科金財(cái)人力資源副總裁陳毅賢、保險(xiǎn)極客聯(lián)合創(chuàng)始人&COO李碩、原Google 人才發(fā)展負(fù)責(zé)人tina，就企業(yè)人才發(fā)展、18全球福利趨勢(shì)話題進(jìn)行深入解讀。更由洛施花舍、比戈體育、國(guó)際醫(yī)療等十余家企福品牌打造了非常火爆的年貨節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)為來賓提供了價(jià)值20多萬的福利產(chǎn)品。京城200多位HR紛紛到場(chǎng)，共同見證了一場(chǎng)屬于HR的開年盛典。

　　左起：原Google 人才發(fā)展負(fù)責(zé)人tina、保險(xiǎn)極客聯(lián)合創(chuàng)始人&COO李碩、中科金財(cái)人力資源副總裁陳毅賢

　　HR福利年貨節(jié)禮品兌換火爆現(xiàn)場(chǎng)

　　全球員工福利趨勢(shì)解讀：情感賬戶知多少

　　保險(xiǎn)極客是一家保險(xiǎn)科技公司，在為企業(yè)提供簡(jiǎn)單、方便、快捷的員工福利保險(xiǎn)產(chǎn)品的同時(shí)，也做了很多關(guān)于國(guó)內(nèi)外企業(yè)薪酬福利的研究。主題演講環(huán)節(jié)，保險(xiǎn)極客聯(lián)合創(chuàng)始人&COO就2018年全球員工福利趨勢(shì)現(xiàn)場(chǎng)解讀。

　　保險(xiǎn)極客聯(lián)合創(chuàng)始人兼COO李碩現(xiàn)場(chǎng)解讀員福新趨勢(shì)

　　1、為 ” 情感賬戶 “ 投資，全球員福大勢(shì)所趨

　　根據(jù)對(duì)WegMans、Google等100家全美最佳雇主的研究顯示，這些企業(yè)平均提供9.31項(xiàng)福利，在企業(yè)中常見的福利種類達(dá)17種。

　　從全球福利最新趨勢(shì)來看，福利的多元化、個(gè)性化愈發(fā)重要，“大福利”概念獲得認(rèn)可，主要包括：健康醫(yī)療保險(xiǎn)、培訓(xùn)發(fā)展、包容性體系建設(shè)、生活平衡措施等，福利的外延不斷擴(kuò)展，從貨幣補(bǔ)償發(fā)展到為情感賬戶進(jìn)行投資。

　　2、 以健康福利為首的企業(yè)福利開始覆蓋員工家庭

　　以上數(shù)據(jù)均來自：SHRM(美國(guó)人力資源協(xié)會(huì))2017年報(bào)告

　　演講中提到，在美國(guó)32%的企業(yè)增加了福利支出;46%的企業(yè)增加了健康類福利支出，24%健康關(guān)懷及22%醫(yī)療保險(xiǎn)。我們不難看出國(guó)外企業(yè)對(duì)福利的支出普遍增加，而健康福利有明顯提升。

　　以上數(shù)據(jù)均來自：SHRM(美國(guó)人力資源協(xié)會(huì))2017年報(bào)告

　　另一組數(shù)據(jù)則表明，2014-2017，美國(guó)企業(yè)員工為配偶和家庭提供的福利大幅增加，現(xiàn)在趨于平穩(wěn);95%為異性配偶提供醫(yī)療保險(xiǎn);85%為同性配偶提供醫(yī)療保險(xiǎn);為一半以上的未婚伴侶提供醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　3、中國(guó)新興行業(yè)已開始為員工“情感賬戶“買單

　　演講中還提國(guó)內(nèi)知名企業(yè)阿里巴巴的為員工展開的“康乃馨“父母關(guān)愛計(jì)劃，每個(gè)在職的阿里員工，除了自己每年一次的公費(fèi)體檢外，還享有2名公費(fèi)體檢的名額用于父母體檢，本人父母或者配偶父母。

　　阿里巴巴的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“阿里巴巴的員工，平均年齡為33歲，對(duì)這個(gè)年齡段的年輕人來說，開始承擔(dān)家庭和社會(huì)的壓力、責(zé)任�？的塑坝�(jì)劃的初衷是提倡員工花更多時(shí)間關(guān)愛家人和父母，更好的投入工作之中，創(chuàng)造更大的價(jià)值。”除此之外還提到支付寶“多收多保“、滴滴為司機(jī)專屬定制的"小桔醫(yī)保計(jì)劃"等健康類福利保障計(jì)劃。由此可以看出中國(guó)企業(yè)正在奮起直追，開始從人才戰(zhàn)略的角度去為員工的”情感賬戶“買單。

　　國(guó)內(nèi)企業(yè)員工福利保險(xiǎn)面臨的痛點(diǎn)

　　從2018年全球員工福利發(fā)展趨勢(shì)的分享，我們總結(jié)出：為員工的“情感賬戶“投資是大趨勢(shì)，而”情感賬戶中“健康福利保險(xiǎn)占主要地位。從企業(yè)角度出發(fā)，中國(guó)大多數(shù)企業(yè)在選擇員工保險(xiǎn)時(shí)面臨以下痛點(diǎn)：價(jià)格貴，保障針對(duì)性不強(qiáng)，浪費(fèi)企業(yè)財(cái)力;投保和管理操作復(fù)雜，HR工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力;理賠慢，手續(xù)繁瑣，影響員工體驗(yàn);固定方案，無法滿足員工個(gè)性化需求。而針對(duì)以上問題，保險(xiǎn)極客聯(lián)合創(chuàng)始人&COO當(dāng)場(chǎng)給出了解決方案。

　　明星團(tuán)險(xiǎn)產(chǎn)品“極客＋“，全面打通企業(yè)福利保險(xiǎn)發(fā)展方向

　　針對(duì)行業(yè)痛點(diǎn)，極客+從深入理解用戶出發(fā)，通過技術(shù)手段進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，提高保險(xiǎn)的流程效率。保險(xiǎn)極客一直致力于通過科技驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品升級(jí)，滿足個(gè)性化需求，打造最智能的用戶體驗(yàn)系統(tǒng)。從自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的“云團(tuán)險(xiǎn)”SAAS服務(wù)系統(tǒng)到行業(yè)首創(chuàng)員工保險(xiǎn)理賠2.0服務(wù)，保險(xiǎn)極客實(shí)現(xiàn)了流程簡(jiǎn)化、無紙化全程線上理賠的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)品。 極客+用技術(shù)手段推出的個(gè)性化保障與智能化服務(wù)又推進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)的發(fā)展進(jìn)程。

　　保險(xiǎn)極客深耕企業(yè)服務(wù)，旗下人資服務(wù)平臺(tái)HRPARK18年大動(dòng)作

　　保險(xiǎn)極客作為一家企業(yè)員工福利保險(xiǎn)平臺(tái)，一直致力于為企業(yè)提，共便捷、專業(yè)的員工福利保障，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)一直以來得到眾多企業(yè)及人力資源的關(guān)注和高度認(rèn)可。旗下HRPAEK正是貫徹了保險(xiǎn)極客一直以來的的服務(wù)精神，以“資源互通，服務(wù)人資”為宗旨，為HR提供最專業(yè)的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。我們還了解到，18年HRPARK將開展人資大咖線上公開課，并為人力發(fā)展提供多元化的資源共享服務(wù)。HRPAEK作為了人資服務(wù)界的新起之秀，依托保險(xiǎn)極客豐富的企業(yè)服務(wù)資源，18年將飛速成長(zhǎng)，為人資圈提供更系統(tǒng)、更全面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。