共話未來 全球員福趨勢大解讀

　　1月24日，由保險極客旗下人資服務平臺HRPARK和人資界知名平臺HR百科互助社聯(lián)合主辦的“向上吧!HR” 2018開年盛典在北京長城飯店正式開幕。

　　據(jù)悉，活動現(xiàn)場邀請到中科金財人力資源副總裁陳毅賢、保險極客聯(lián)合創(chuàng)始人&COO李碩、原Google 人才發(fā)展負責人tina，就企業(yè)人才發(fā)展、18全球福利趨勢話題進行深入解讀。更由洛施花舍、比戈體育、國際醫(yī)療等十余家企福品牌打造了非�；鸨�的年貨節(jié)，現(xiàn)場為來賓提供了價值20多萬的福利產品。京城200多位HR紛紛到場，共同見證了一場屬于HR的開年盛典。

　　左起：原Google 人才發(fā)展負責人tina、保險極客聯(lián)合創(chuàng)始人&COO李碩、中科金財人力資源副總裁陳毅賢

　　HR福利年貨節(jié)禮品兌換火爆現(xiàn)場

　　全球員工福利趨勢解讀：情感賬戶知多少

　　保險極客是一家保險科技公司，在為企業(yè)提供簡單、方便、快捷的員工福利保險產品的同時，也做了很多關于國內外企業(yè)薪酬福利的研究。主題演講環(huán)節(jié)，保險極客聯(lián)合創(chuàng)始人&COO就2018年全球員工福利趨勢現(xiàn)場解讀。

　　保險極客聯(lián)合創(chuàng)始人兼COO李碩現(xiàn)場解讀員福新趨勢

　　1、為 ” 情感賬戶 “ 投資，全球員福大勢所趨

　　根據(jù)對WegMans、Google等100家全美最佳雇主的研究顯示，這些企業(yè)平均提供9.31項福利，在企業(yè)中常見的福利種類達17種。

　　從全球福利最新趨勢來看，福利的多元化、個性化愈發(fā)重要，“大福利”概念獲得認可，主要包括：健康醫(yī)療保險、培訓發(fā)展、包容性體系建設、生活平衡措施等，福利的外延不斷擴展，從貨幣補償發(fā)展到為情感賬戶進行投資。

　　2、 以健康福利為首的企業(yè)福利開始覆蓋員工家庭

　　以上數(shù)據(jù)均來自：SHRM(美國人力資源協(xié)會)2017年報告

　　演講中提到，在美國32%的企業(yè)增加了福利支出;46%的企業(yè)增加了健康類福利支出，24%健康關懷及22%醫(yī)療保險。我們不難看出國外企業(yè)對福利的支出普遍增加，而健康福利有明顯提升。

　　以上數(shù)據(jù)均來自：SHRM(美國人力資源協(xié)會)2017年報告

　　另一組數(shù)據(jù)則表明，2014-2017，美國企業(yè)員工為配偶和家庭提供的福利大幅增加，現(xiàn)在趨于平穩(wěn);95%為異性配偶提供醫(yī)療保險;85%為同性配偶提供醫(yī)療保險;為一半以上的未婚伴侶提供醫(yī)療保險。

　　3、中國新興行業(yè)已開始為員工“情感賬戶“買單

　　演講中還提國內知名企業(yè)阿里巴巴的為員工展開的“康乃馨“父母關愛計劃，每個在職的阿里員工，除了自己每年一次的公費體檢外，還享有2名公費體檢的名額用于父母體檢，本人父母或者配偶父母。

　　阿里巴巴的相關負責人表示：“阿里巴巴的員工，平均年齡為33歲，對這個年齡段的年輕人來說，開始承擔家庭和社會的壓力、責任�？的塑坝媱澋某踔允翘岢珕T工花更多時間關愛家人和父母，更好的投入工作之中，創(chuàng)造更大的價值。”除此之外還提到支付寶“多收多保“、滴滴為司機專屬定制的"小桔醫(yī)保計劃"等健康類福利保障計劃。由此可以看出中國企業(yè)正在奮起直追，開始從人才戰(zhàn)略的角度去為員工的”情感賬戶“買單。

　　國內企業(yè)員工福利保險面臨的痛點

　　從2018年全球員工福利發(fā)展趨勢的分享，我們總結出：為員工的“情感賬戶“投資是大趨勢，而”情感賬戶中“健康福利保險占主要地位。從企業(yè)角度出發(fā)，中國大多數(shù)企業(yè)在選擇員工保險時面臨以下痛點：價格貴，保障針對性不強，浪費企業(yè)財力;投保和管理操作復雜，HR工作費時費力;理賠慢，手續(xù)繁瑣，影響員工體驗;固定方案，無法滿足員工個性化需求。而針對以上問題，保險極客聯(lián)合創(chuàng)始人&COO當場給出了解決方案。

　　明星團險產品“極客＋“，全面打通企業(yè)福利保險發(fā)展方向

　　針對行業(yè)痛點，極客+從深入理解用戶出發(fā)，通過技術手段進行改進和優(yōu)化，提高保險的流程效率。保險極客一直致力于通過科技驅動產品升級，滿足個性化需求，打造最智能的用戶體驗系統(tǒng)。從自主知識產權的“云團險”SAAS服務系統(tǒng)到行業(yè)首創(chuàng)員工保險理賠2.0服務，保險極客實現(xiàn)了流程簡化、無紙化全程線上理賠的行業(yè)標準品。 極客+用技術手段推出的個性化保障與智能化服務又推進了互聯(lián)網保險的發(fā)展進程。

　　保險極客深耕企業(yè)服務，旗下人資服務平臺HRPARK18年大動作

　　保險極客作為一家企業(yè)員工福利保險平臺，一直致力于為企業(yè)提，共便捷、專業(yè)的員工福利保障，優(yōu)質的服務一直以來得到眾多企業(yè)及人力資源的關注和高度認可。旗下HRPAEK正是貫徹了保險極客一直以來的的服務精神，以“資源互通，服務人資”為宗旨，為HR提供最專業(yè)的學習交流平臺。我們還了解到，18年HRPARK將開展人資大咖線上公開課，并為人力發(fā)展提供多元化的資源共享服務。HRPAEK作為了人資服務界的新起之秀，依托保險極客豐富的企業(yè)服務資源，18年將飛速成長，為人資圈提供更系統(tǒng)、更全面的優(yōu)質服務。