為了改變“兄弟文化”，拳頭游戲確立了新的公司價(jià)值觀

　　在受到了來自外界關(guān)于“兄弟企業(yè)文化”批評后，拳頭公司開始著手解決這一問題，并發(fā)布了一套全新的公司企業(yè)文化準(zhǔn)則。

　　拳頭表示，新文化準(zhǔn)則是基于“我們將要成為什么”作為基礎(chǔ)，用一種“相對安全”的形式進(jìn)行呈現(xiàn)，并且這也是他們內(nèi)部1700員工集思廣益后的產(chǎn)物。

　　拳頭公司的企業(yè)價(jià)值觀一直沒有與時(shí)俱進(jìn)，最近出現(xiàn)的種種企業(yè)管理問題使這方面飽受詬病，拳頭承諾，將會把這套全新的價(jià)值觀制度化，使其成為每一位員工“日常生活”的一部分。

　　在拳頭的官網(wǎng)上，已經(jīng)列出了新文化準(zhǔn)則的具體內(nèi)容，包含以下幾條：

　　玩家體驗(yàn)第一

　　敢于夢想

　　共同成長

　　高效執(zhí)行

　　謙虛與渴望

　　本次新規(guī)的出臺，也是拳頭管理層在公司管理問題上面對外界批評的時(shí)候，承諾進(jìn)行改變的第一步。